为进一步推动作风革命机关效能建设工作，着力打造服务型机关，提升人社服务质量。今年以来，武定县人力资源和社会保障局以人为本，切实加强干部职工理论、业务学习，不断增强干部职工“四个意识”，打造“四办”工作机制，全力做好人力资源和社会保障服务工作。

增强“效能意识”，符合政策“立即办”。在办理退休、工资核定、社会保障、人才引进、人员商调等业务工作中，对符合政策条件和规定的及时办理，杜绝拖延。

增强“服务意识”，群众难题“主动办”。对基层企业、群众反映的人事人才、社会保障等难题，积极主动搞好调查，认真分析研究解决办法;对一时难以解决的问题，安排专人分析原因症结，集中力量想办法，直至问题得到解决。

增强“创新意识”，遇到新问题“灵活办”。对一些条件不具备或一时难以解决的问题，在政策允许的情况下，积极创造条件，探索解决路子，使问题解决的办法既利于发展，又保护群众利益。

增强“法纪意识”，非涉密事项“公开办”。对群众关注的事业单位招考、职称评定、劳动保障、劳动就业等社会热点问题，主动邀请人大、政协、纪检监察、组织等部门进行监督，同时，还通过县电视台、政务公开栏等及时公开，增强人力资源和社会保障工作的透明度。(武定县人力资源和社会保障局  杨明修)