受疫情影响，许多行业发展不景气，不少企业以降薪、裁员、减招等方式降低成本来应对发展困境，就业岗位减少、择业竞争加大、职业技能短缺、供需匹配不精准，导致求职者“一岗难求”、从业者“饭碗端不稳”。为此，楚雄市把服务群众、服务基层、服务企业作为稳岗扩岗保就业的有力抓手，转变工作作风，创新服务方式，为就业群体托起“稳稳的幸福”。

内外双联，组建“就业服务联盟”。建立“市内+市外”双向就业推进机制，市内打造“市级统筹、乡镇主抓、村组网格员管理”的就业服务体系，通过数据比对、上门走访、就业登记等方式，摸排群众就业失业状态、创业从业需求，动态更新“劳动力转移就业数据库”“重点企业岗位信息库”，实现因人荐岗、以岗定人。在市外，“联姻”外地人社部门，整合人力资源服务机构、省外劳务工作站等资源，组建“稳就业”工作先锋队，与“江浙沪”“厦广深”等用工需求较大的省市开展跨区域劳务合作。

量身定制，开列“就业培训清单”。搭建定向培训、定岗培训平台，推进“十个一批”培训计划，精准“把脉”企业用工需求和劳动者增收难点，推出“企业点单—群众订单—政府接单”的培育模式，围绕重点产业、热门行业、新业态产业开展“互联网+订单”式培训。因人而异推出种养殖、烹饪、维修等通用技能培训，医疗健康、养老托育、家政保洁等热门工种培训，电商网络直播、病虫害防治、乡村绿化管理等特色实用技术培训，实现市场需求和职业需求的深度契合。

服务前置，打造“稳岗就业车间”。及时成立“应对疫情影响稳就业指挥部”，对重点企业用工提供“店小二”式服务，“线上+线下”全面精准摸排农村劳动力外出务工意向，包机、包车、包专列开通“送岗返岗直通车”，群众和企业实现“点对点”无缝对接。推出“找工作”“找培训”线上“服务包”，依托公共就业服务平台，常态化提供政策咨询、职业指导、岗位信息推介。开展“春风行动”“百日行动”“金秋招聘月”等就业服务活动，将招聘信息、奖补政策、培训计划、创业指导等资讯第一时间送进村巷、企业、社区和学校。

今年以来，市内、市外分别转移就业9.6万人、4.8万人，“点对点、一站式”送岗就业服务19批次，帮助1962名外出务工人员顺利返岗就业。全市共开展劳务协作洽谈43场次，签订劳务合作框架协议和劳务合作协议17份，开发用工岗位2.15万个，举行线上线下招聘会51场次，提供就业咨询服务1.5万人次，就业服务满意度达100%。（楚雄市人力资源和社会保障局 代杰 袁凤）