今年以来，元谋县人力资源和社会保障局以转变干部职工作风、提高业务效能作为重要抓手，把党建工作的引领力、组织力转化为推动工作、为民服务的执行力和战斗力，推动党建工作与业务工作同频共振，同向发力。

抓理论武装，党建引领思想转变。建立集体学习与自学相结合的学习制度，以党组理论学习中心组、支部主题党日、周一机关讲堂等为载体，开展“红色故事大家讲”、“人社知识大讲堂”、“喜迎二十大 我为高质量发展献策”等各类宣讲20余场次；组织观看《边关党旗红》《楚雄州社会保险基金风险警示教育宣传》《斩断伸向社保基金的黑手》等专题片10余个；组织干部职工到江边红军纪念馆、大塘子包产到组纪念馆、元谋县新时代廉洁中心等开展现场教学。通过学习，干部职工的思想素质和业务技能进一步提升，引导干部职工将学习理论与为民办实事解难题结合起来，同开新局谋新篇结合起来，切实把学习成果转化为发展新动能和工作新成效。

抓典型示范，党建引领以学促干。深入践行典型引路法，一是外树标杆，局党委积极参加“县级文明单位”“清廉机关”“全民阅读示范单位”等评选并取得实效；二是内立标兵，单位内部开展“先进文明股室、工作成效突出先进个人、7个专项治理先进个人、敬业标兵”等评比表彰35个；三是创新创优，积极打造劳动力示范基地，对“元谋县农村劳动力转移就业优秀企业”“元谋县高校毕业生（青年）就业见习优秀基地”、“元谋县农村劳务经纪带头人”、“优秀元谋果蔬工”等进行通报表扬。通过示范引领，在全局范围内形成学榜样、争先进、勇担当、善作为的浓厚氛围，干部职工以时不我待的紧迫感、只争朝夕的进取心以及奋楫勇进的干事态度，在新时代的赛道上奋力奔跑。

抓作风建设，党建引领效能提升。优化干部队伍作风建设，坚持管思想、管工作、管作风、管纪律，认真落实党风廉政建设责任制，持续开展“我为群众办实事”实践活动，开展“局长科长股室长”走流程活动，持续深化放管服优化营商环境，帮助解决办事难点堵点问题，创新便民服务方式，改进服务作风，切实转变工作作风促工作效能提升。截至目前，开展招聘会23场次，发放就业政策解读、创业指南、岗位信息等宣传资料2.3万余份，发布用工信息48家企业8期、岗位信息3.8万余个，全县农村劳动力转移就业8.58万人，全县社会保险参保总人数达18.12万人，社会保险执行率100.98%；完成优秀青年专业人才专项招引6人；为359名农民工追讨被克扣拖欠的工资653.3038万元；1-9月州对县41项考核指标中，全县排名前三位的指标14项，党建引领人社工作取得新成效。（元谋县人力资源和社会保障局 汪雪莲）