“十四五”开局以来，禄丰市招才引智工作以“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”为总体目标，努力打造一支多层次、高素质、创新型人才队伍和智囊团，为实现全市“十四五”规划提出的发展目标，提供更加强有力的支撑和保障。

一是聚合力，打造“人才强市"新引擎。市委始终将招才引智工作纳入一把手工程抓实、抓细、抓好、抓出成效。在工作推进中始终坚持党管人才的原则，不断健全完善招才引智工作机制。层层压实人才工作责任，形成组织、人社部门牵头抓总，各相关部门负责落实抓细，做到上下齐心，整体联动的人才工作新格局。

二是强举措，打造“人才兴市”优环境。不断探索优化招才引智政策，努力营造育才、留才、用才大好环境。健全完善《禄丰市中长期人才发展规划（2021—2030）》，出台“1+3”政策文件，建立人才库。把握“按需引进、突出重点、注重实效”的原则，对新兴产业，重点引进和培育的科技人才、创新型人才，对乡土人才给予高报酬和优惠待遇，对提高人才使用效率出了实招，对各类创新型高层次人才、领军人才，复合型人才、产业升级中的紧缺人才“引得进，留得住、用得好”发挥了重要作用。

三是建载体，打造“人才创新”新平台。依托全市新产业转移、技术创新等工程建设，通过引进、合作、共建共享等方式设立和打造扩建各类专家基层科研工作站、研发中心，工程技术和实验技术中心等科研平台。依托三个工业园区建设，鼓励企业与科研院所、高等院校的联系合作，建立产学研联盟，发挥科研院所，高等院校的人才研发优势，加大应用技术的攻关，加快科技成果的转化，努力形成具有自主品牌的核心竞争力，逐步完善招才引智工作的体制和机制，提高引智效果和创新能力。

四是建市场，打造“人才立市”聚集地。在人才培育上，市委、市人民政府始终抓牢“人才优先、教育为本”的理念，引进更多的职业教育资源，多层次的培养满足全市发展需要的创新型、技能型人才队伍，绘就全市“人才规划图”，建立完善招商引资、招才引智、招院引所“三招三引”同步推进制度，实现同招同引，确保人才引进与产业发展有效衔接。成立了全市人才引进专班，举全市之力拓展招才引智大市场，落实《禄丰市优秀人才服务管理办法（试行）》，协调解决人才在工作生活过程中子女就学、户籍、住房等“关键小事”，解除人才后顾之忧，让各类人才都有施展的空间。

截至目前，全市有5人被列为“兴楚人才奖”初步人选；10人入选全市第一批“龙乡人才”范畴；引进医疗卫生、教育等紧缺人才44人，配合做好州级事业单位专业技术人员服务基层人员6名的跟踪管理；积极申报生猪、花卉、休闲渔业三个产业高层次人才回引计划；吸引1名全省花卉产业带头人到禄丰投产；完成9套人才公寓建设；实施优秀青年人才专项招引169人，其中本科166人、硕士3人，首次有国外知名大学硕士毕业生进入本市公务员队伍；实施农村优秀人才回引工程，回引优秀人才205人，138人进入村两委班子；储备乡土人才134人，推荐40名乡土人才参加农村实用人才带头人示范培训班，陈志军成为全州唯一“全国优秀农民工”，有国家级非遗传承人1人，省级非遗传承人5人；打造世界一流“三张牌”，引入云南雄迪、禄丰顺祥、禄丰云雄等43家企业，成功创建“禄丰数控产业创业孵化示范园”，数控产业获得省级100万元资金支持，禄丰成为全省拥有3个省级创业创新平台的极少数县（市）之一。相继建成“技能大师工作室”1个、“彝乡名匠”工作室3个、企业培训中心7个、科技服务专家站3个；新增彝乡名匠9人、“云南省技能工匠”1人、“彝乡工匠”1人，88名拔尖农村乡土人才受到省州表彰。选派135名医疗技术人员到上级医疗机构培训；组织各类教师培训5场117人，106名优秀教师受到市级以上表彰。（禄丰市人力资源和社会保障局 杨志刚 李天生）