双柏县认真贯彻落实《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》《云南省职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)》《云南省人民政府关于实施“技能云南”行动的意见》等系列文件精神，把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，通过实施职业技能培训，为全面提高劳动者素质，促进就业创业和经济社会发展做出了应有的贡献。

一是坚持民生导向，组织保障坚强有力。通过建立政府统一领导，人力资源和社会保障部门统筹协调，相关部门各司其职、密切配合，有关人民团体和社会组织广泛参与的工作机制，不断加大职业技能培训工作力度，确保职业技能提升培训有部署有安排、有指标有任务、有督促有考核，保障全县职业技能提升行动有序有效推进。

二是坚持需求导向，精准掌握培训意愿。坚持以群众、企业培训需为导向，变“配送”式为“点单”式，以精细化服务满足个性化需求。精准掌握规上企业和规下小微企业在岗职工底数及培训需求；精准掌握辖区内就业困难人员、城镇登记失业人员等重点群体底数及培训需求；精准掌握全县农村劳动力及脱贫劳动力底数及培训需求，确保培训对象底数清、意愿明。

三是坚持效果导向，因地制宜开展培训。坚持“三个聚焦”，聚焦市场紧缺职业用工，重点开展家政、养老服务、保安、电工等职业技能培训，让群众“走出去”就业有技能；聚焦全县重点产业发展，开展特色茶叶种植、中药材、黑山羊等特色种养殖、电子商务等职业技能培训，让老百姓脱贫致富“有技术”。聚焦企业发展实际，开展公共卫生安全、特种作业技能培训、市场营销、文明礼仪等职业技能培训，让企业职工技能提升“有渠道”。

四是坚持质量导向，强化培训过程监管。坚持把培训质量作为开展职业技能提升的“生命线”，严格按照省州开展职业技能提升培训的要求，强化培训过程监管。在培训机构的确定上，坚持公开公平，通过政府采购方式招标确定培训学校；在培训过程监管上，全过程规范使用云南省职业技能网络培训平台；在培训监督检查上，坚持落实“每班必查”制度；在培训痕迹台账上，从开班审批、培训计划、学员名册、考勤管理、培训评估、资金兑付等环节规范建立台账，确保每一期培训经得起检验和检查。

五是坚持效绩导向，管好用活培训资金。始终树牢职业技能培训资金是专项资金、民生资金“一分也不能跑冒滴漏、一厘也不能打折缩水”的底线思维、风险意识，从严从细从紧加强职业技能提升资金的监管使用，主动接受社会监督。从严落实培训资金使用“三重一大”制度，认真落实“经办、复核、审批”内控流程，确保每一分资金经得起阳光的“晾晒”。

2019年以来，全县共组织职业技能培训142期6987人，其中农村劳动力培训109期5614人，企业职工16期797人，创业培训17期576人。让广大农村群众、企业职工切实感受到开展职业技能提升培训“福利”和“甜头”。培训参与实现了“要我培训”到“我要培训”深刻转变，职业技能提升培训越来越受欢迎。培训需求实现了“被动下单”到“量身定制”的深刻转变，职业技能提升培训越来越接地气。培训质效实现了“一技之长”到“一专多能”的深刻转变，职业技能提升培训越来越显成效。（双柏县人力资源和社会保障局办公室）