大姚县人力资源和社会保障局通过公开公平公正的选人机制，让县乡机关事业单位人才队伍结构更加优化，让更多基层人才的干事创业劲头更加充足、活力不断激发。

一是面向乡镇公开选调县级机关事业工作人员。从2015年起，在全县范围内实行面向乡镇公开选调县级机关事业单位工作人员制度，建立了公开公平公正的县乡人才合理流动长效机制，进一步改善了县乡人才队伍的整体结构，点燃了县乡干部干事创业的激情。近三年来，全县通过笔试、面试、综合考察等各环节的严格筛选，面向12个乡镇公开选调工作人员123名，其中：公务员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员）25名、事业人员98名。

二是吸纳高校毕业生到机关事业单位就业。通过面向高校毕业生公开招聘的方式，公开公平公正招录高校毕业生到机关事业单位就业，不断为县乡机关事业单位补充新鲜血液、激发战斗活力、促进发展根基。2022年，全县面向高校毕业生公开招聘事业单位工作人员40名，进一步缓解了全县专业技术人才短缺的局面；公开招聘紧缺急需专业人才24名，进一步补充了教育体育、医疗卫生、融媒体等重点领域迫切需要且相对紧缺的人才；公开招募“三支一扶”人员5名，为乡镇农业农村、社会保障领域提供人才支撑，进一步夯实了乡村振兴的人才基础；公开招聘定向医学生6名，进一步打通了基层卫生人才的重要渠道。

三是实施事业单位管理岗位职员等级晋升。打开事业单位管理岗位职员等级晋升通道，公开公平公正晋升事业单位管理岗位职员等级，不搞“人人有份”“到点就升”，拓展了管理人员的职业发展空间，激发了管理人员队伍活力。2022年全县完成首批晋升等级53人，其中：晋升七级职员4人、晋升八级职员49人。（大姚县人力资源和社会保障局 黄艳 王宏伟）