年初以来，南华县人力资源和社会保障局在社保基金专项治理取得阶段性成效的基础上,进一步深化社会保险基金监督管理，从制度流程、风险防控、基金核算等方面着手，进行了深入对照查找，采取“三个紧盯”“四个紧抓”“五个落实”等有效举措，提前预警，积极做好基金风险防控，堵塞漏洞，切实防范化解社保基金重大风险行为，保障社保基金安全完整。

“三个紧盯”抓实风险防控。一是领导牵头紧盯部署，通过周汇报、月督查、限期整改等方式确保社保基金财务风险排查问题整改工作不走过场，不搞形式。二是部门联动紧盯时效，通过财政、税务、银行等部门间的配合协作，做好财政专户、税务征缴、银行账户等基金账目核算对账工作。三是制定目标紧盯质量，财务统计股工作人员对照专项检查表，明确目标、细化标准、定人定责、分险种逐项梳理排查检查项目和检查内容，从严从实做好自查情况和账表问题台账的分析整改。

“四个紧抓”建立内控制度。一是紧抓办事流程，加强对经办人、审核人分工负责稽核力度，规范业务流程，完善工作机制，坚决杜绝一人全流程经办业务现象的发生。二是紧抓会计基础，加强业务财务对账机制，将对账制度进行了再梳理、再优化，及时清理往来款项，及时处理相关业务手续，定期查找风险解决问题，保证账账、账证、账表、账实相符，确保基金安全。三是紧抓内控管理，加强对现有业务经办人员的系统操作权限进行梳理调整，科学评估人员分配、岗位设置，适时进行岗位轮换，确保岗位职责和权限相匹配。四是紧抓队伍建设，加强对工作人员的警示教育及日常业务学习，要求全体干部职工严格按照规章制度和工作职责经办业务，结合岗位职责认真查找自身的岗位风险点，举一反三，提高干部队伍自律和自励意识，切实做好风险防控。

“五落实”抓好基金核算。一是落实企业职工养老保险国家级统筹标准，按月按量归集上划企业养老保险基金。二是落实基金收支和预决算的结果分析运用机制，通过定期对社保基金收支情况的分析，实时掌握基金支撑力度。同时，按照基金收支平衡、适当留有结余的原则，保证基金预算编制具有预见性、准确性、完整性和科学性，保证基金运行稳定。三是落实报表定期报送制度。精准填列报表收支数据，结合上年度基金结余情况，综合全面反映所有与基金有关的收支和结余情况。四是落实基金支付监管制度。做到基金专款专用，只用于养老、工伤保险的待遇支出，不挪作他用，有效防范和化解基金运行风险。五是落实基金收支财务管理制度。财务人员注重对原始凭证的规范性，完整性、合规性审核，筑牢财务监管第一道防线，同时，严把开支标准与范围，避免虚假退保等现象的发生。（南华县人力资源和社会保障局 郭世鲜）