近年来，南华县人力资源和社会保障局坚决贯彻党管人才原则，不断增强人才队伍建设的紧迫感与使命感。围绕重点产业、重点领域，积极探索创新人才工作方式方法，搭建人才培养平台，多措并举培养造就一批学术造诣深、敬业精神强、创新能力突出的高层次领军人才，全力打造事业人才新“高地”。

示范引领，着力打造青年人才。以学术技术带头人为重点增强专业技术人才的创新能力，紧紧围绕三大支柱产业和重点科研项目，加强学术技术带头人和技术创新人才的选拔培养和引进工作，培养造就一支具有较高创新能力的学术技术带头人队伍。截至目前，全县累计培养3批县级中青年学术科技带头人569人次，县级优秀专业技术人才62人次，有突出贡献县级优秀专业技术人才8人次；州级中青年学术科技带头人4人、培养人4人，有突出贡献州级优秀专业技术人才17人；7人荣获省级科技兴乡贡献奖，成功申报1人享受省政府津贴。

丰富载体，分类搭建引才平台。一是根据全县事业单位的工作实际和人员编制情况，严格按程序全力做好事业人员公开招聘、紧缺人才招聘、定向招聘大学生村 官、“三支一扶”大学生期满安置、“退伍兵安置”等相关工作，为进一步加强全县事业单位工作人员队伍建设，不断改善事业单位人员队伍结构注入新鲜血液。二是依托“引进高层次人才”、“柔性引进人才”等渠道，培养一批全县经济发展急需的技术技能型现代服务业人才。截至目前，共成功申报云南省专家基层科研工作站3个，为全县农产品加工、冶金化工产业发展提供有力的科技支撑和智力支持。三是认真落实好鼓励创业促进就业各项优惠政策。做好“贷免扶补”创业小额贷款和创业担保贷款的宣传发放工作，大力吸引县内外高层次人才回乡创新创业。

精准对接，培养专业技能人才。积极适应提升开放水平和现代化建设、走新型工业化道路和产业结构优化升级的需要，以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，通过企业职工培训中心、企业新型学徒培养等手段，努力建成一支门类齐全、技术精湛的高技能人才队伍。截至目前，全县共有事业单位专业技术人才2846人，机关、事业单位高技能人才635人，企业社会化认可的高技能人才1175人，为全县经济实现跨越式发展提供了强有力的人才支撑。

高效服务，解决人才后顾之忧。不断完善政府人才公共服务体系，大力推进人力资源服务机构管理体制改革，不断创新政府提供公共服务的方式。健全人事档案、社会保险代理、企业用工登记、劳动人事争议调解仲裁、就业服务、“互联网+”等人才公共服务平台，有效细化工作，强化监管能力，提高服务水平，切实满足人才的多样化需求，解除人才后顾之忧，努力营造有利于各类优秀人才脱颖而出，干事创业的良好氛围。（南华县人社局 许玉萍）