今年以来，武定县紧盯畅通农民工劳动争议“绿色通道”和诉求通道，着力解决群众反映的“热点、难点、焦点”问题，认真开展劳动人事争议调解仲裁工作，提升劳动关系治理效能，切实维护社会和谐稳定。

一是持续实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动。紧盯用人单位，做好劳动用工备案登记，关注企业规模裁员、劳务派遣用工、休息休假、新业态用工、劳动人事纠纷等问题，开展企业劳动用工“义诊”服务和维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动，加强重点企业用工指导和服务，推动人社快办和网上行政审批工作有效落实。截至目前，完成网上劳动用工新开户49户，新签劳动合同2496份，续签劳动合同2165份，解除终止劳动合同1634份，变更10份；受理并办结信访案件7件，涉及9人次；接到劳动人事争议调解仲裁案件31件，受理29件，涉及劳动者29人，涉及金额达89.73万元，调解结案29件，调解率达100%，结案率达100%。

二是开展“法治人社 志愿青春”青年仲裁员志愿者联系企业系列活动。截至目前，进入企业宣传法律法规9次，召开座谈会8场次，发放宣传资料1200余份，指导服务企业用工130余户次，劳动用工风险动态监测105户次1082人次。

三是开展流动仲裁庭审观摩活动及政策培训活动。认真践行“一线工作法”，到高桥镇勒外村委会开展流动仲裁庭审观摩活动及政策培训活动，邀请高桥镇辖区内各企业负责人、各机关站所负责人和其他相关人员50余人参加，实现办案、普法、服务和规范相结合，取得法律效果和社会效果的双重提升。

下一步，武定县将以服务基层为关键、以用人单位为突破口，主动为用人单位提供劳动关系、工资待遇等用工政策解读服务。构建以企业、基层人社服务中心为主体，下沉基层服务模式，定期、定点服务社区、企业、劳动者，进一步提升劳动关系治理效能。（武定县人社局 曲绍富 许嘉芬）