为稳慎推进全市事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施推进工作，禄丰市委、市人民政府高度重视，多次召集相关部门召开会议，研究讨论实施方案，制定相应的工作实施细则，市委组织部、市人力资源和社会保障局主动担责，积极认真做好部门、乡镇的组织协调工作，把好事办好，实事办实。

目前，在组织、人社部门的精心组织下，全市成立了11个工作组，对全市50个单位、14个乡镇共192名符合晋升条件的事业单位管理人员进行考核测评。经过严格审核把关，全市共核定管理岗位编制数299个，实有管理岗位人员192名，其中：九级管理岗位164人，八级职员19人，七级职员8人。根据履（任）现岗位等级年限和综合评定积分从高到低的顺序排名，84名九级管理岗位人员晋升为八级职员，晋升时间从2022年1月1日起执行，工资待遇从晋升职员等级次月（2022年2月）执行，涉及晋升人员的工资待遇将在7月份落实到位。（禄丰市人社局 李天生）