今年以来，南华县人力资源和社会保障局紧扣当前就业工作面临的新形势和新任务，聚焦更加充分更高质量就业目标，通过深挖岗位、积极推荐、跟踪服务等工作举措推动青年就业见习工作稳步开展。

一是广泛宣传，开发岗位。全县人社系统切实加大青年见习政策宣传力度，通过QQ群、微信群、人社政策“五进”活动上门宣传、发放宣传资料，在网络媒体发布政策办理指南等渠道宣传青年就业见习政策、申报程序及手续办理等相关流程，扩大了宣传范围，提高了政策知晓率。截至6月中旬，通过会议方式开展政策宣讲1场次，参加企业40户，印发《青年就业见习政策解读及办理指南》2000份。通过实地走访县内部分企事业单位，扩大青年就业见习基地规模，目前全县已审批就业见习基地20个，开发就业见习岗位75个。

二是制定计划，有序开展。为充分发挥青年就业见习补贴的引导激励作用，南华县人社局紧盯目标任务，制定高校毕业生就业见习计划，明确年度见习目标任务和工作安排。组织离校两年内未就业大学毕业生及16至24岁失业青年的见习报名工作，对报名青年的身份、年龄、学历证书等证明材料进行严格审查，同时与今年离校未就业实名制帮扶工作相结合，吸纳应届毕业生参加就业见习，截至6月中旬，完成新增青年见习15人，期末在岗青年见习人员32人，拨付见习补贴46.5万元。

三是跟踪服务，解难帮困。为提升就业见习上岗率、留用率，县人社局公共就业和人才服务中心组织专班专人，实地查看县内一批青年就业见习基地，了解基地的需求，精准岗位对接，提升岗位匹配度，及时与用人单位对接交流，快速安排见习人员上岗，定期对就业见习人员在见习单位工作强度、传帮带情况、是否有收获、补贴发放是否及时、意外保险是否缴纳等情况进行跟踪服务，确保见习人员政策得到落实。同时，畅通投诉举报“快线”，落实首问负责制，及时受理劳动保障侵权投诉，有效地维护了见习毕业生的合法权益。

四是人社快办，提质增效。县人社局结合“人社服务快办行动”，对高校毕业生见习岗申请的工作流程、证明材料、办理时限进行全面优化调整，将原来见习补贴一年一发放调整为一季度一发放，将岗位安排由原来一月一安排调整为随申请随办理，依托“人社服务快办行动”“全省一体化公共服务平台”建设，不断提升毕业生见习上岗率、留用率和就业率。

通过一系列举措实施，南华县青年见习工作取得了开发岗位多、见习人员多、上岗率及留用率高等工作成效，截至6月中旬，全县共培育青年就业见习基地20家，开发见习岗位75余个，吸纳在岗见习人员32人，州人社局下达2022年的指标任务计划于9月底全面完成。（南华县人社局 徐丽川）