今年以来，元谋县人社局以作风革命效能革命为抓手，以依法维权为目标，全面落实劳动合同制度，提升劳动人事争议仲裁效能，推进农民工工资拖欠常态长效治理，积极化解劳资矛盾纠纷，努力构建和谐劳动关系，有效促进了社会稳定，为迎接党的二十大胜利召开营造良好环境。

强化劳动合同管理。加强与用人单位实行劳动用工备案的重要性和必须性、工作流程等方面开展详细的面对面的沟通，用事实案件向用人单位说明建立劳动用工备案制度可有效防范因劳资纠纷、工伤事故等不稳定因素给用人单位带来的风险。切实提高用人单位对劳动用工备案重要性的认识，不断增强用人单位进行劳动用工备案的主动性，扩大企业劳动用工备案覆盖面。截至目前，全县劳动合同备案登记共735户，累计合同签订人数8679人，其中：农民工签订劳动合同4789人。企业劳动合同签订率为100%，农民工合同签订率为100%，有效减少劳动关系纠纷。同时，加强企业工资管理和调控，指导企业健全完善职工工资决定机制和正常增长机制，共指导62家企业落实工资备案，涉及职工2234人。

抓好争议调解仲裁。加强劳动人事争议仲裁院规范化建设，规范案件办理程序，确保各环节无遗漏，有效解决程序遗漏及违规问题，保障了程序的合法、维护了利益的。截至目前，全县共立案受理劳动争议案件69件，共涉及劳动者人数69人，审理结案69件，其中，裁决结案7件，调解结案62件，结案率为100%，劳动人事争议案件结案率达100%，为劳动者挽回经济损失244.28万元。审理结案的案件已全部整理归档，案件整理归档率为100%。

加强劳动监察执法。充分发挥劳动保障监察“网格化、网络化”的作用，通过随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员的“双随机”监督检查和受理举报投诉，严肃查处恶意欠薪行为。同时，从源头防控监管，强力推进建设工程项目源头管理，有效遏制建筑领域拖欠农民工工资行为。通过全面实施用工实名制、人工费与工程款分账管理、按月支付和银行代发农民工工资、维权“双公示”等六制一金管理制度，以制度建设保证了农民工工资支付工作的落实。截至目前，共巡查用人单位127户，受理群众举报投诉98件，督促兑现农民工工资584.28万元。

畅通群众诉求渠道。利用“全国根治欠薪线索反映平台”、“12333举报投诉平台”等欠薪诉求平台，在一楼办事大厅增设“农民工欠薪举报投诉受理窗口”，畅通电话、邮件、微信等非现场举报投诉渠道，认真受理拖欠农民工工资举报投诉，不论涉及资金大小、人员多少，对农民工工资举报投诉案件及时认真处理。开展人力资源市场及劳务派遣专项检查，有力地确保了各项政策落实，进一步健全和谐劳动关系。同时，对全县所有在建项目进行地毯式摸排，对排查出的欠薪隐患进行包案督办。按照“分级负责、属地管理、行业主管部门联动”的原则，由县级挂点领导、乡镇和主管部门包案化解，并实行定负责人、定具体办案人、定结案时间、定回访巩固率的4定和包案、包人、包落实的3包责任进行落实。截至目前，全县共接待群众来访967人次，受理拖欠农民工工资举报投诉98件涉及农民工217人，其中已协调处理支付95件194人584.28万元，立案查处3件，其中：责令支付1件，兑现23人21.56万元农民工工资。所有来信来访均得到了及时妥善处理，劳动关系和谐稳定，为和谐社会建设贡献力量。（元谋县人社局 生德林 杨剑秋）