根据中央、省、州关于在县以下建立事业单位管理岗位职员等级晋升制度的安排部署，南华县高度重视、精心组织、稳慎推进，顺利完成了事业单位管理岗位职员等级首轮晋升工作。

——强化组织领导，精心组织推动。县委、县政府高度重视，为保证工作顺利开展，成立了南华县专项工作领导小组，多次组织召开领导小组办公会议专题研究职员晋升工作中存在的问题，多次修改完善全县晋升工作实施方案，优化结构比例使用办法和操作流程，领导小组成员单位密切配合，通力协作，统筹推进工作，做到定期调度、及时跟进，为晋升工作提供坚强的组织保障。

——强化政策指导，抓好实施启动。为切实化解晋升过程中的矛盾和问题，确保晋升工作程序不漏、环节不减，有序推进。一是全面摸清底数。按照“实事求是、客观公正”的原则，严格审核把关，做实做细基础信息摸底工作，确保政策落实过程中不落一人，为制度的顺利实施奠定真实、全面、准确的数据基础。二是细化工作方案。根据上级实施意见及有关答复口径，并充分结合实际，研究制定全县实施方案及积分管理办法（试行）等一系列文件，细化积分为制度的落地生效划定具体路线图，确保中央的决策部署不走样、政策落实不跑偏。三是强化组织实施。按照“合理统筹、科学使用、有效激励”的原则。充分发挥政策激励作用，按照好干部标准，首次晋升按符合职员等级晋升自然条件及晋升资格人数的90%来控制晋升比例，以积分高低来拟定晋升人选。并按照规定程序进行民主推荐和集体研究确定初步人选，严格考察程序、严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。严格公示审批，对符合晋升条件的按照职员等级审批权限进行审批，全力营造公平公正公开的晋升氛围。

——强化监督督导，抓实首轮晋升。全县始终坚持从严从实、以严促实，严格按照晋升的基本原则和基本条件，积极探索县委组织部、县委编办、县人社局以及纪检监察、政法机关的“联审联批”机制，严把初审关、推荐关、审批关。坚决杜绝出现做选择、搞变通、打折扣的情况，将资格审查贯穿始终，确保按时按质按时完成首次晋升工作。

截至6月15日，南华县共办理首次晋升职员等级共124人，其中晋升七级职员3人、晋升八级职员120人、晋升九级职员1人，人均月增资约293元，首次受益面达46%。有力推动全县事业单位管理人员职业发展空间，激发管理人员在各自岗位的积极性、主动性、创造性，为发展基层公共服务事业、助力乡村振兴提供组织保障。（南华县人社局  许玉萍）