为确保2022年企业薪酬调查工作高质量、严要求完成，禄丰市人力资源和社会保障局切实转变作风，提升服务效能，工作落实在严、实、细上下功夫，按照省、州工作要求，精准把握政策，严格按照指标填报的相关要求开展工作。

一是政策宣传上用心。企业薪酬调查是人社部每年在全国统一开展的一项重要工作，企业薪酬调查目的在于及时掌握企业中不同职业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，对支持政府决策、引导市场流动、搞好公共服务、提供调资依据，加强社会管理具有重要意义。为了确保此项工作开展能够顺利进行，结合禄丰全市工作实际，精心组织全市76户列入调查的企业负责人及业务经办人员开展业务培训，在培训会上认真学习传达国家、省、州人社的相关文件精神，讲述开展薪酬调查的重要意义，让企业放下包袱，主动作为，积极配合，按时、按质完成各项指标填报工作。

二是服务引导上诚心。在工作启动后，依托人社政策法规“五进”企业的有效平台，工作人员进企业、进厂区、进车间拉近服务企业的沟通联系，打通服务企业，帮企纾困的最后一公里，将社会保障服务及时送达企业，听取企业的意见建议，指导企业克服疫情影响，缓交降费社会保险等政策的落实，帮助企业渡过难关，稳岗、稳员，复工复厂，让企业真实感受到人社服务零距离。

三是业务指导上细心。针对政策新变化，企业业务经办人员新调整的实际，在组建社保“康乃馨”服务工作队同时将企业薪酬调查纳入“康乃馨”服务工作的重点之一，做到主动服务，全力推进，从就业、社保抽调2名同志充实工作力量，组成工作专班，局主要领导及分管领导亲自带队深入到企业，针对部分企业存在思想顾虑，怕如实填报数据指标影响企业生产，调查内容涉及企业核心机密、增税、减负等方面担忧进行面对面沟通协调，针对企业的担忧，书面做出保密承诺，保证调查数据安全，经过耐心细致的工作，使得工作推进顺畅无阻。

通过严把审核关，企业填报数据均能按照企业薪酬填报系统的逻辑关系和指标计算公式各项指标填报，数据的完整性和准确性均能达到规定要求。截至4月16日，全市76户省、部级薪酬调查企业已经全部完成数据填报工作，其中60户企业各项指标审核已完成、14户企业正在审核当中、2户审核未通过的企业数据正在返回重新填报核实中。（禄丰市人社局  李天生）