近年来，双柏县深刻学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真学习贯彻省、州人才工作政策精神，紧紧围绕全县经济和社会发展大局，坚持党管人才原则，健全完善人才工作制度体系，优化人才服务管理环境，引导人才持续发挥作用，大力实施“人才强县”战略，立足实际、努力作为，优化技能人才结构、提高技能人才素质，不断提升全县技能人才队伍建设水平，为全县经济社会又好又快发展提供了有力的人才保障和智力支持。

一是坚持党对人才工作的领导，技能人才工作合力持续增强。县委、县政府高度重视人才工作，树立人才优先发展意识。健全由县委书记和县长任双组长的人才工作领导机构，持续巩固组织部门牵头抓总，人社等有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的党管人才工作格局。建立县委常委会听取人才工作汇报、领导小组联席会议研究部署、成员单位报告述职三项制度，坚持把人才工作与县委、县政府中心工作同谋划同部署，与年度重点工作同安排同落实，在年初人才工作调度会上，对技能人才工作同步进行调度，以问题为导向推进“兴双名匠”“彝 乡名匠”培树，技能人才工作持续向好发展。年内县委常委会专题听取技能人才工作情况汇报1次，召开县人才工作领导小组办公室会议1次，召开县人社局党组会议2次，研究和推动技能人才工作重点任务落实落细。

二是坚持强化人才工作责任落实，技能人才工作任务有效落实。将技能人才工作列入全县各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，压紧压实各级党政“一把手”抓“第一资源”责任，齐抓共管推动技能人才工作任务落实。年度重点工作任务有序推进。“兴双人才”培养工程8个专项中“兴双名匠”专项选拔培养13名（含年内新选拔培养人选5名），入选“彝 乡英才”8个专项中“彝 乡名匠”专项3名；选拔培育80名技能型乡土人才助推乡村振兴；州级下派专业技术人才8名；年内举办县级主体培训班10期1662人次，县级部门和乡镇举办各类培训班136期14849人次；选派8名专业技术人才到省州部门对口研修，提升技能素质；新增高技能人才55名。

三是坚持优化人才服务管理环境，技能人才氛围日渐浓厚。落实《双柏县委联系优秀人才服务管理办法》。“七一”期间走访慰问48名县委联系优秀人才（其中高技能人才3名），发放慰问金2.4万元。搭建创业平台，吸引在外双柏籍优秀技能人才返乡创业兴业。建立健全人才培养体系，整合资源培育技能人才。着力建立健全从基础人才到高层次优秀人才的立体技能人才培养工作体系，主动汇报对接楚雄技师学院，整合县委党校、职业中学、农函大、农村党员教育实训基地等资源，通过干部调训、万名党员进党校、送教下乡、职业技能培训等多种形式，每年对各类技能人才开展分层分类培训。大力培育“兴双名匠”“兴双人才”，积极向州级申报推荐“彝 乡名匠”，积极支持12名“兴双名匠”、3名“彝 乡名匠”和各类优秀技能人才成立工作室，建成“彝 乡名匠”工作室2个；与楚雄技师学院名师以“一带一”的方式合作帮带培养高技能人才，选送1批次68名技能人才到楚雄技师学院学习。注重宣传优秀人才典型，尊才爱才敬才的良好社会氛围日益浓厚。

四是坚持才尽其用助发展，人才效能持续彰显。围绕打造“深受群众欢迎的不走工作队”目标，实施“万名人才兴万村”行动，选派15名优秀技能人才联系服务15个村（社区），州级命名的“彝 乡名匠”以及县级命名的“兴双名匠”积极融入巩固脱贫攻坚与乡村振兴工作，参加“万名人才兴万村”帮扶行动，助推乡村振兴战略实施。以“师带徒”形式加强行业人才培养，带动各类人才领办专业合作社3个，培育产业发展示范村17个、种养殖大户245户，形成了“企业带合作社”“合作社带大户、大户带小户、千家万户共参与”的良好局面，助推全县生态土猪、黑山羊、高端水产养殖和中药材、优质茶叶种植等10多个特色种养殖业蓬勃发展，各类人才以实际行动助力“百千万”“兴双人才”品牌建设。（中共双柏县委组织部  王晓花 王江华 双柏县人社局  周世宏）