企业薪酬调查是建立收入分配监测系统、深化收入分配制度改革的基础工作，对推进工资收入分配关系调整、分析研判就业形势具有重要意义。今年以来，楚雄市按照国家人社部及省人社厅统一部署安排，全面开展薪酬调查工作。

一、强化组织领导，夯实工作责任。高度重视，建立分管领导亲自抓，深入企业、靠前指挥，高效灵活的工作机制，将企业薪酬调查列为全局工作重点。同时明确由劳动关系科牵头，社保中心、就业中心、劳动保障监察大队等部门组成工作协调组，明确时间节点，各司其职、相互配合，劳动关系科全面负责企业薪酬调查的组织、指导、汇总、复核上报数据等工作；劳动保障监察大队协助劳动关系科做好样本替换，督促不配合的企业进行数据填报，对不配合进行督促；社保中心负责核实样本企业的参保信息，确保按时保质保量完成调查任务。

二、广泛宣传培训，确保调查质量。一是建立企业薪酬调查样本QQ群进行政策解答、业务指导、经验交流，充分利用手机APP的便捷性及时进行广泛宣传；对重点企业进行一对一的指导服务，提高了薪酬调查填报的积极性、主动性。二是进行线上薪酬业务培训，对调查系统及调查指标进行详细的分析和讲解，确保各项调查数据填报准确无误，与中央和省的信息采集要求一致。

三、明确专人负责，及时审核上报。安排专人负责薪酬调查工作，及时解决企业在填报过程中遇到的困难和问题，在线答疑解惑，指导企业进行填报。对部分企业人员因不会使用网页填报系统录入或表格有错误处理不了的，到现场指导填报。

四、严格审核把关，及时汇总上报。严格审核样本企业报送的数据，进行逻辑性和合理性审核，对样本合理性存在问题的企业通过电话回访的方式进行核实，督促企业核实数据并注明原因进行上报，确保数据真实、准确、完整，切实做到数据上报及时，数据质量准确，保证调查真实反映企业在岗职工工资和人工成本的基本情况。

2022年，楚雄市共收集企业薪酬调查样本企业共188户，其中部级样本企业67户，省级样本企业121户。调查内容包括上年度企业人工成本情况和企业从业人员工资情况，企业人工成本、员工全年工资报酬等41项指标，为企业薪酬水平决策提供了强有力的数据支撑。（楚雄市人社局 李敏）