为加强事业单位人事管理，进一步激励干部干事担当，促进乡村振兴，牟定县以聘用合同和岗位职责为基础，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，采取定性与定量评价相结合，平时与定期考核相结合，领导和群众评价相结合的考核方式，对全县事业单位人员2021年度工作情况作出客观公正评价，评定优秀等次592人，基本合格等次1人，不合格等次6人。

早谋划。2021年11月26日向全县事业单位主管部门下发了《关于做好2021年度事业单位工作人员及机关工勤人员年度考核有关工作的通知》，对考核对象、考核内容、考核方式、结果比例、等次确定等内容作了明确详细的要求，确保了考核有章可循。

严考核。考核中以聘用合同和岗位职责为依据，从德、能、勤、绩、廉5个方面对考核对象的思想表现、技术水平、工作态度、工作绩效和廉洁从业情况进行综合评价。对受处分人员和病事假人员严格按规定确定考核等次。确保了考核公平公正。

有侧重。对经县委、县人民政府批准抽调脱岗参加全县重大工程、重大项目、重大活动等专项工作的人员允许由抽调单位进行考核，可以不占派出单位优秀名额。对参加疫情防控一线工作表现突出的医务人员单独核增考核优秀名额。对受省委、省政府及以上表彰的单位提高优秀比例5个百分点，确保了全县重点工作顺利推进。

重应用。将考核结果作为2022年度调整岗位、晋升工资、奖励惩罚、评定职称等工作的重要依据。对当年考核为优秀等次人员给予嘉奖奖励，连续三年考核为优秀等次人员给予记功奖励，确保了全县干部干事创业热情。（牟定县人社局 刘德强）