开展企业薪酬调查工作，是深化企业工资分配制度改革的重要任务，是完善人力资源市场公共信息服务的重要内容，对构建和谐稳定的劳动关系、深化企业收入分配制度改革具有重要意义。按照州人力资源和社会保障局关于做好2022年企业薪酬调查的工作要求，禄丰市人社局高度重视，精心筹划，三项举措推进全市企业薪酬调查工作落实。

一是工作早谋划。企业薪酬调查虽然是每年开展的一项常规性工作，但涉及企业多，调查样本企业之间行业类别各不相同，时间紧、要求严、规格高，为将此项工作落实好，在全州工作启动之初，负责此项工作的劳动关系股认真总结以往工作中存在的问题不足，拟定工作方案，及早向局主要领导汇报，在时间、人财物等方面取得领导的支持，拟定在3月初召开全市企业薪酬调查业务培训和工作安排会议，将调查任务指标下发到样本企业。

二是任务早压实。针对往年工作推进过程中部分企业工作拖沓，调查样本上报不及时，提供数据缺乏真实有效支撑等情况，拟定具体工作实施细则，做到“四个明确”：明确专人负责、明确样本确认、明确填报指标、明确上报时间。所有样本企业要严格按照企业薪酬调查的相关要求，认真填报调查指标数据，既要保证数量，又要保证质量，提供的样本数据真实有效，具有参考价值。

三是样本早确认。工作推进严格按照州人社局相关要求，认真组织学习相关政策业务学习，熟悉企业薪酬调查的操作流程，制作“禄丰市致薪酬调查企业的一封信”，下发至每一户薪酬调查企业，告知企业开展薪酬调查的目的意义，让列入调查的企业消除后顾之忧，全力配合好市人社部门开展好薪酬调查工作。

截至2月21日，州局下达的薪酬调查部级25家、省51家共76家样本企业确认工作全部完成，后续相关工作正按照州局工作要求有条不紊推进。（禄丰市人社局   李天生）