为持续做好脱贫人口、农村低收入人口就业帮扶，南华县持续深入实施人社扶贫为民行动，把乡村公益性岗位安置作为巩固拓展脱贫攻坚成果推动乡村振兴的重要举措，持续抓好落实，有力促进了脱贫人口稳定就业，增强脱贫稳定性，切实提高脱贫劳动者收入，助力乡村振兴。

一是合理开发岗位。为精准开发乡村公益性岗位，根据各乡镇对本辖区内脱贫家庭中确需帮扶安置的公岗人员进行全面摸底调查，掌握符合乡村公益性岗位安置劳动力就业能力和就业意愿，摸清辖区内乡村公益性岗位开发需求，瞄准“无法离乡、无业可扶、无业可创”的脱贫劳动力、易致贫户和重点就业帮扶对象，合理开发利用公益性岗位，准确对接岗位类型、岗位数量、岗位条件，根据实际情况进行适宜调整和合理开发。

二是精准匹配岗位。根据乡村管理及提升农村人居环境的需要，因人而异，合理安排岗位，配置村级就业社保协管员、劳务输出信息调查员、信息系统录入维护员、农村护林员、河库渠塘村组巡查员、乡村道路维护员、农村环境卫生保洁员、村组自来水维护员、村级垃圾清运员等9个类别的乡村公共服务岗位。根据脱贫人员的自身条件，合理安排，实现人员与岗位的精准匹配，充分发挥其特长，提高脱贫户依靠劳动改善生活质量的意识。

三是强化岗前培训。结合岗位工作实际，适时按岗位要求组织对乡村公岗人员进行技能提升、政策宣传、法律法规、“自强、诚信、感恩”等内容的培训，不断增强乡村公益性岗位人员的服务意识，提升技能水平和自身素质，激发他们务实干事和服务群众的精神动力，积极主动参与到脱贫攻坚等各项工作中来，为巩固脱贫成效和推动乡村振兴工作奠定扎实基础。

四是强化日常监管。按照《南华县公益性岗位管理办法》，按照“谁使用、谁管理”的原则，明确用人单位的管理职责，加强对乡村公益性岗位人员的日常考勤和考核，建立乡村公益性岗位退出机制，由乡（镇）人民政府和村委会负责聘用人员的考核管理，并对考核过程中因工作履职不到位及考核不合格人员及时进行调整。同时，重视日常监管，县人社局定期不定期开展乡村公益性岗位摸排、清理、整顿工作，杜绝优亲厚友、轮流上岗、冒名顶岗等现象，及时纠正补贴资金“一发了之”、变相发钱等行为，确保全县乡村公益性岗位开发、管理工作严格按照政策规定，精准、规范、有序运行。

通过一系列举措实施，全县乡村公益性岗位使用管理规范有序，截至目前，全县共开发乡村公益性岗位1399个。其中，保洁员1351个，巡河护沟员5个，公路养护27个，信息员16个。（南华县人社局 何旺兴）