2021年，武定县人力资源和社会保障局牢牢把握“民生为本，人才优先”工作主线，立足本职工作，不断深化人事制度改革，创新人才引进机制，优化人才发展队伍，推动人事人才工作稳步前进，为县域经济发展提供人才智力支撑。

一是认真做好事业单位工作人员、机关工人年度考核工作。完成全县事业单位工作人员2020年度考核4083人（含驻村工作队员93人），参考率为99.9%；完成机关工人2020年度考核120人（含驻村队员11人），参考率为99.17%；完成2020年度中青年学术技术带头人2人的考核认定工作；完成机关事业单位技术工人29人考核认定，社会化技能人才的培训考核认定234人；完成“彝乡名匠”3人考核工作。

二是进一步规范事业单位人事管理工作。落实好事业单位岗位设置管理政策，支持和鼓励事业单位专业技术人员创业创新；积极与县委编办对接，根据空编情况拟定全县事业单位公开招聘计划，完成事业单位公开招聘28人，紧缺人才引进10人，三支一扶转聘1人、招募2人，订单定向免费医学生安置6人，复员、转业士官安置20人。

三是抓好专业技术人员结构比管理和正常晋升职务工作。完成2021年各单位岗位计划审批和后继管理工作，等级变动认定55人，以及专业技术职务晋升302人（其中正高级2人、副高级109人、中级119人、初级72人）；推荐1人参加评选享受省政府特殊津贴专家，推荐1人参加评选基层最美高校毕业生。

四是认真做好事业单位工作人员调动相关工作。全年共办理事业单位工作人员97人的调动手续（其中，乡镇间调动22人，乡镇内调整7人，县级之间调动7人，乡镇调县级28人，县内调县外20人，外县调入13人）。

五是扎实开展“三支一扶”人员管理服务工作。开展优秀专业技术人员及“三支一扶”人员慰问12人，发放慰问经费3600元；发放“三支一扶”人员2020年绩效工资19800元。（武定县人社局 许嘉芬）