为深入贯彻落实党中央、国务院，省州县党委政府关于“稳就业”“保就业”的决策部署，姚安县人社局认真开展好“大稳岗、大监测、大推送、大输送”活动抓实2022年农村劳动力转移就业第六次“百日行动”，促进农村劳动力转移就业“提质增效”，助推乡村振兴发展。

一是开展好外出务工“大稳岗”活动。加大政策落实力度，广泛宣传稳岗留工政策，加强工作协调，力争把外出务工人员留在当地、稳在企业、稳在岗位。组织专门力量第一时间派出稳岗工作组，联合驻外劳务工作站等力量，充分发挥人力资源机构和企业联络员作用，加大与主要转移就业地人社部门、用工企业、人力资源服务机构的对接协调，深入开展实地大走访，通过送服务、送政策、帮维权等活动，把家乡党和政府的温暖和期望送到外出务工人员心中。

二是开展好返乡人员“大监测”活动。着力开展返乡人员监测，按照“乡不漏村、村不漏组、组不漏户、户不漏人”的要求，用好农村劳动力转移就业信息系统“红绿码”机制，加大外出务工人员的监测力度，做到“六清三准”，即农村劳动力务工情况清、春节返乡及返岗人员清、有就业意愿人员清、返乡回流人员清、技能培训需求清、节后需调剂人员清和底数准、情况准、信息准。加强就业岗位收集，结合稳岗留工实地走访，摸清企业用工需求，整合线上、线下岗位信息，充实岗位资源库，为精准推送岗位打好基础。全县共摸排各类企业36家、人才资源派遣公司8家提供就业岗位2500个。

三是开展好岗位信息“大推送”活动。加大岗位宣传力度，充分利用“云南省求职服务平台”，县、乡、村各类信息发布平台、驻外劳务工作站等就业服务平台发布招聘岗位信息；利用电视台、广播、微信、QQ、发放招工简章等形式扩大宣传范围；认真组织就业援助月、“春风行动”等就业服务活动，主动邀请各类人力资源机构、优质企业组团到乡镇、村开展专项招聘活动。

截至目前，共发放招工简章20000余份，网络推送招聘信息2000多条，通过县城专场招聘和乡镇街道宣传30场次。

四是开展好转移就业“大输出”活动。广泛动员劳务经纪人、人力资源中介机构和用工企业参与有组织转移就业；发挥东西部劳务协作机制作用，建立“点对点”输送清单，协调组织“务工专列”“务工专车”等一站式转移，不断提升全州农村劳动力转移就业组织化、规模化程度，实现能早转一个就早转一个，能转出一批就转出一批。截至目前，“点对点”输送有106名务工人员到厦门，江苏飞荣达集团务工；零散输送有500余人到省外务工。（姚安县人社局    周发香）