今年以来，永仁县人力资源和社会保障局在党史学习教育中，突出为民办实事，采取各种有效措施，加大劳动保障法规政策的宣传，督促用人单位签订劳动用工合同，组织劳动执法年审，开展劳动执法监察专项整治，推行农民工工资实名制，落实“六制一金一表”制度。加大拖欠农民工工资的清欠处罚和农民工工资保证金追缴力度，切实维护了劳动者的合法权益，确保了经济社会和谐稳定。

一是开展劳动用工网上备案工作。为614户用人单位注册使用系统，共办理用人单位新签、续签劳动合同备案614户9844人,办理解除、终止劳动合同6519人，合同签订率100%；签订集体合同78份，共涉及企业169户5674人。

二是开展“和谐同行”能力提升三年行动计划。结合实际，制定《永仁县打造金牌劳动关系协调员实施方案》《永仁县重点企业用工指导计划实施方案》《永仁县企业薪酬指引计划实施方案》《永仁县打造金牌协调劳动关系社会组织实施方案》《永仁县服务新企用工计划实施方案》。实施重点企业用工指导计划。通过走访企业、设立政策咨询台、劳动合同用工备案、社会保险参保缴纳、显示屏、宣传栏等多举措让企业和职工知法、懂法、守法，指导企业合法和谐用工，多措施稳定就业岗位。开展社会保险登记、就业失业登记、用工备案、失业动态监测、劳动争议和投诉举报信息等加强企业用工动态监测，有效防范化解劳动关系矛盾风险，稳定劳动关系。实施企业薪酬指引计划，开展对永仁嘉涔废渣综合利用厂、永仁县锦星机动车驾驶培训有限公司、永仁哲林实业有限公司等16家企业健全劳动力市场工资价位信息体系，优化企业工资收入分配。

三是加强日常巡查检查和专项检查。开展职业中介、劳务派遣中介、打击防范强迫智力残疾人劳动违法犯罪、“双随机、一公开”及用人单位遵守劳动用工相关法律法规情况和女职工产假等权益专项整治行动，出动执法人员86人次，开展实地检查劳务中介9家，劳务派遣单位涉及47个，建筑领域用人单位7家，涉及用工人数656人，开展双随机检查15户，涉及女职工159人。

四是加强矛盾纠纷化解。加大排查力度，切实做好单位内部安全生产和信访矛盾纠纷工作隐患排查治理；强化政策落实，持续抓好稳就业保就业，有效防范化解规模性失业风险；持续抓好社会保障体系建设，全力保障民生，确保社会稳定，持续抓好治欠保支，构建和谐劳动关系，牢牢兜住民生底线，持续抓好信访调解矛盾纠纷化解工作。

五是做好欠薪案件线索办理、劳动争议仲裁和信访工作。全年开展乡镇、行业部门参加的集中联合接访15次，接访欠薪诉求15件，接受服务咨询务工人员106批次涉及约667人，办结劳动保障监察案件124件，为520名农民工追回被拖欠的工资679.7万元，其中：立案查处19件，涉及208人，工资310万元；行政协调处理105件，涉及312人，369.2万元；受理劳动人事争议案件111件，办结111件，涉及人数111人，涉案金额86.9429万元，办结率100%，其中：调解结案108件，仲裁结案3件。妥善处理人社领域信访事项，受理来信访4件，办结4件，办结率100%。（永仁县人社局  黄金春  许明翠  刀云翠）