人才工作事关国家发展、社会进步大局，习近平总书记对人才工作的重要论述：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才和人才工作，坚持聚天下英才而用之，加快人才强国建设步伐，推动我国人才事业蓬勃发展，不断开创人才工作新局面。

为认真贯彻落实中央、省州关于创新人才工作的总体要求，禄丰市大胆探索，敢为人先，积极推动以“向用人主体放权、为人才松绑”为核心内容的人才发展体制机制改革，在俗有“滇中旱码头”广通镇积极稳妥推进广通镇经济发达镇行政管理体制改革为进一步发挥职称评聘管理改革工作试点，试点的目的旨在探索一条科学的引才、聚才用才机制，打破以往“铁饭碗、金饭碗”的框框套套，让能者上、庸者让，从源头上解决人浮于事的机关病、职业病，激励全市事业单位工作人员干事创业方面的撬动作用，真正让人才能够有展示自我的舞台。

广通镇的试点经验是：坚持以人为本，人才优先的原则，工作推进稳慎有序，在充分发扬民主，广泛征求听取干部职工意见的基础上，经全镇事业单位全体干部职工充分酝酿讨论通过，制定了《中共广通镇委员会关于广通镇事业单位岗位设置实施方案的通知》（广发〔2021〕2号）及《中共广通镇委员会关于广通镇事业单位岗位竞聘工作实施方案的通知》（广发〔2021〕3号）、《广通镇事业单位专业技术职称评聘管理办法（试行）》三个方案。为确保工作推进顺利进行，成立由镇党委书记、镇长为双组长，镇党委、政府班子成员为副组长，相关站所负责人为成员的工作领导小组，负责全镇事业单位专业技术职称评审和岗位聘用管理工作。按照市人社局统一核定岗位职数，实行镇党委统一管理岗位、统一评审职称、统一聘任职务，统一考核评价制度。考核结果直接与评先推优、提拔任用、职务职级晋升、职称评聘挂钩。通过近一年来的运作，全镇事业单位干部干事创业激情大增，“机关病、职业病”荡然无存，展现出来的是你追我赶，担当作为，不甘人后的良好氛围。改革的推进彻底革除了“慵、懒、散、拖、滑”的弊病，让敢干事、能干事、会干事、干成事的优秀干部脱颖而出，得到更加公平、公正的评价。

随着广通镇事业单位人事制度改革试点的深入推进，全市识才、爱才、敬才、用才的社会氛围日益浓厚，为全市实施“人才兴市、人才强市”战略打下坚实基础。（禄丰市人社局  李天生）