为加强劳动关系治理体系和治理能力建设，有效防范化解劳动关系矛盾风险，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展，牟定县“五个着力”推动2021年“和谐同行”千户企业培育共同行动取得明显成效。

一是工作部署着力于“细”，确保培育行动有序开展。严格按照州协调劳动关系三方联席会议办公室的要求，牟定县协调劳动关系三方联席会议各成员单位加强协调沟通，明确共同行动目标任务，细化培育行动内容标准、方式方法、监督机制、宣传方案，实现信息资源共享，形成工作合力；及时制定下发《牟定县劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》，扎实推进工作目标导向，形成党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的良好工作氛围，共同推进三年行动计划落地落实。

二是选取培育企业着力于“准”，促使培育工作有力推进。深入辖区开展实地调研，全面了解底数情况，选取用工较为规范的4户企业作为培育对象。

三是培育行动着力于“实”，确保服务政策落地落实。积极开展送服务进企业、举办法律知识培训班、劳动关系仲裁员线上培训、劳动关系调解员线下培训班等一系列活动有效推进培育行动落地。发放《中华人民共和国民法典》书籍60余册，各企业代表60余人参加法律知识培训班，2名学员已通过全国劳动争议仲裁员考试，组织一期60人参加的协调劳动关系协调员培训班。

四是宣传引导着力于“快”，有效营造学习榜样氛围。各乡镇、各用人单位明确培育要求和标准，确保此项工作有领导牵头、有专人负责，培育工作有序推进；充分利用“国家宪法日”、民族传统节日上街设点宣传，通过牟定电视台、各村委会“小广场、大喇叭”宣传阵地宣传“和谐同行”千户企业培育共同行动活动，鼓励更多企业加入培育行动，确保培育企业榜样示范有实效。

五是验收工作着力于“严”，确保培育工作有始有终。严格对照培育标准和要求，县三方四家联席会议办公室结合培育开展情况和成效如实填写验收评估表开展终评，并提出下步工作意见。

截至目前，培育出用工规范的4户企业作为全县用工标杆企业，预选12户企业作为下步重点培育企业。（牟定县人社局  姚宗萍）