近年来，禄丰市委、市人民政府高度重视人才工作，全面落实科学有效的人才制度，提升人才整体素质，将“人才兴市、人才强市”纳入经济发展的战略高度，制定了《禄丰市2020—2025人才工作发展规划》，成立了以市委书记、市人民政府市长为双组长的人才工作领导小组，市委组织部、人社、编办、财政等部门为成员单位的工作领导小组，领导小组下设办公室在市人社局，由局党组书记、局长担任办公室主任，办公室主要承担全市人才工作的日常工作，在市委、市人民政府的高度重视下，不断健全完善全市人才引进机制，大力营造良好的育才、引才、纳才、聚才氛围，全市人才工作取得四个新突破。

一是专技人才培养取得新突破。严格执行“两个不变，一个调整”的机关工考政策，完善技能人才多元评价体系，全面推行职业技能等级认定，年内共组织上报51名符合条件的机关事业单位工人技术等级资格审查、送培（其中，技师20名，高级工18人，中级工13人），让专技人才逐步向高、精、尖领域迈进。

二是深化职称制度改革取得新突破。没有改革就不可能有创新，结合全市专业技术人才的总体情况，科学制定人才评价体系，坚持德才兼备的原则，实行能者上、庸者让、分类评价、因才选拔、科学规划的激励机制。2021年共招聘、引进、接收、安置各类事业单位工作人员148人，其中：安置退役士兵9人，乡镇卫生院聘用农村订单定向医学生8名，实施紧缺人才招聘40人，公开招聘76人特岗教师转为在编教师11人，聘用“三支一扶”高校毕业生4人。

三是专业技术职称评审聘任取得新突破。按照专技职称评审聘任的要求，公开、公平、公正进行专技人员职称评聘公正，加大推优力度，推荐州级以上各级人才评选项目共58人（在职40人、转为公务员4人、退休14人）。其中： 州级37人，州有突出贡献优秀专业技术人才22人（其中：退休12人，参公2人），州中青年学术学科带头人15人。省级20人，省有突出贡献优秀专业技术人才3人，省科技兴乡贡献奖专技人员15人（其中：退休1人，参公2人），享受省政府特殊津贴2人（退休1人）。享受国务院特政府殊津贴1人，推荐上报省政府特殊津贴专家2人，累计组织推荐上报6家企事业单位申报专家基层科研工作站，通过省级评审获批设立3家，达到省级每个市设立2至3家的目标。

四是乡土人才培植取得新突破。为全力打好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接攻坚战，做到不拘一格降人才，挖掘全市乡土人才，让他们“破土而出”擦亮名片，为他们在乡村振兴，助推“三农”工作中展示才华，以一技之长带动农村群众增收致富，通过扶植，全市共有22人入选“彝乡英才”、90名乡土人才受到省、州表彰，其中：省拔尖乡土人才6人、州级84人，取得了省级非遗传承人5人、全国劳动模范2人，纳入国家级非遗传承人1人。

五是人才绩效考核取得新突破。在每年的绩效考核、推优职称评聘工作中，坚持民主、公开、客观、公正原则，按照德、能、勤、绩、廉五个方面考核，坚持以德为先、以能为先，突出工作实绩与工资绩效挂钩，优秀比例向基层一线和脱贫攻坚岗位倾斜，严格控制比例，将年度考核结果作为事业单位工作人员晋升、聘任、奖惩、调整工资待遇的重要依据。一系列的好举措，在全市形成了比、学、赶、超，创先争优的人事人才工作良好氛围。（禄丰市人社局  李天生）