今年以来，楚雄市通过提前谋划、规范程序、畅通渠道、优化服务，扎实开展职称评审工作。

一是提前谋划，及早布置。提前根据省、州职称评审计划，及时将各行业职称评委会的评审时间、相关要求通过QQ群、微信群发布到各评审单位，并附上了完整清晰的评审材料清单，方便了评审单位对评审工作流程的了解，减少了评审单位来回跑的次数，节省时间的同时也提高了工作效率。

二是规范程序，提高质量。按照《职称管理暂行规定》和《云南省职称评审管理实施办法（试行）》要求，进一步健全了评委会的工作程序和评审规定，对到期届满的评委会重新核准备案,对评审专家进行了调整更换。同时，加强对各行业主管部门评审过程的事中事后监管，对实行岗位管理的事业单位，职称评审严格按岗位设置职数要求推荐，评审会议全程邀请评委会承办部门纪检监察组参与监督。进一步规范评审程序，完善职称评审公示制度，实行申报推荐情况和评审结果公示机制，强化了单位自律和外部监督机制，确保了评审过程更加公平公正。

三是畅通渠道，优化服务。打破户籍、地域、身份等制约，积极为楚雄辖区内非公经济组织、社会组织和事业单位编制外聘用人员的职称申报提供有效服务，使他们与事业单位编内专业技术人员在职称评审中享有平等待遇，进一步畅通了非公经济组织专业技术人员职称评审通道。积极贯彻落实职称制度与职业资格制度的有效衔接，在职称评审过程中，对具有相应系列的职业资格即可认定为相应层级的职称，避免了职称评审交叉设置，减少了重复评价，有效降低了企业用人成本。抓好高技能人才与专业技术人才职业发展贯通工作。进一步弘扬工匠精神，激发高技能人才创新活力，积极鼓励高技能人才参加职称评审，不断提高高技能人才的待遇和地位。

截至10月底，楚雄市共计为辖区内90多家单位推荐职称评审489人，其中:初级64人、中级320人、高级105人；开展初级职称认定34人，证书遗失补办3人,政策咨询280余人次。（楚雄市人社局  段卫玲）