今年以来，双柏县人力资源和社会保障局认真贯彻全面从严治党要求，坚持以“清廉机关”创建为抓手，实现党风廉政建设与人社事业发展同频共振、互促双赢，被县纪委监委命名为“清廉机关”示范点。

——突出政治引领，打造党建品牌。紧扣人社部门是政治机关、民生部门、服务行业、窗口单位的部门属性和定位，坚持政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、队伍建设、廉政建设“六个”从严，紧扣人社部门职能和工作实际，着力打造“党建+就业帮扶”“党建+贴心社保”“党建+人才之家”“党建+维权驿站”“党建+人社快办”“党建+数字人社”党建品牌，为创建“清廉机关”提供坚强的政治保障和组织保障。

——突出练兵比武，锻造过硬队伍。始终聚焦“ 练兵比武强技能、人社服务树新风”主题，依托全国人社窗口单位业务技能练兵比武“日日学、周周练、月月比”平台，强化人社政策法规学习。坚持每月开展1次党组理论中心组学习、每月举办1期“人社讲坛”，加大“学习强国”“云岭先锋”“云南干部在线”等平台学习积分的考核督查，强化政治理论学习，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想走深走心走实，着力锻造专业化专门化精细化的人社“铁军”。

——突出风险防控，建设清廉单元。按照开展“清廉机关”目标要求，着力推进“清廉股室”、“清廉个人”创建。通过梳理完善公开人社局职权目录，健全完善就业创业、人事人才、社保保险、劳动维权等重点岗位、关键业务的办事指南、内控管理、运行监督、经办流程，抓实每一个岗位、每一项业务的廉政风险防控，坚决守住不发生规模性、系统性、全局性风险的底线。

——突出服务快办，优化窗口服务。聚焦企业群众的操心事、烦心事、揪心事，深入实施人社服务“快办”行动，大力推行“五制度”、“四公开”和“三亮明”服务规范。推动实施企业招用员工、高校毕业生就业、职工退休等10个“一件事”打包办。探索“免申即办”“政策找企、政策找人”，推进“简便办”挖潜。围绕打包服务、高频事项、办证业务、待遇补贴等4类事项，推进“提速办”增效，切实推动人社服务窗口从“办得了”向“办得快”“办得好”转变。

——突出行风建设，擦亮为民形象。坚持把人社系统政风行风建设与党史学习教育、与“四万三进”活动、与人社政策法规“五进”活动相结合，深入开展“担当为民大讨论、政策法规大学习、业务技能大比武、政策法规大宣传、服务对象大走访、风险隐患大排查、纪律作风大整顿、服务质效大提升、工作业绩大比拼、模范机关大创建”为主要内容的政风行风建设系列活动，推动全县人社系统政风行风持续向好。

——突出廉政教育，弘扬清廉正气。结合人社部门政策性强、数据集中、资金密集、风险点多、关注度高等行业特点，开展“每一组数据要数出有据、账实相符；每一分资金要安全运行、管好用活；每一项政策要兑现于民、落地见效；每一项业务要暖心贴心、严谨规范；每一次执法要依法依规、公开透明，每一项工作要干在实处，走在前列”承诺践诺，推动廉政教育常态开展、入脑入心，筑牢人社干部拒腐防病之弦。（双柏县人社局   尹国琴）