实行企业退休人员社会化管理，不仅能帮助企业健体瘦身、轻装上阵，还能更加贴近退休人员的实际需要，为他们提供更能满足个性化要求的服务。楚雄市始终坚持整体谋划、分步实施、逐步推进的工作思路，认真做好企业退休人员社会化管理移交工作，随着2020年4月国有企业退休人员社会化管理工作的启动，大批量集中的退休人员移交工作已圆满完成，常态化移交和管理工作正式开启。

一是多部门密切配合，工作开展有序衔接。楚雄市按照市国资委制定的移交工作流程，由市人社局及时对辖区内央企、省企及州属国有企业退休人员管理现状及人员情况进行摸底调查；市委组织部就下划国有企业退休人员中党员的组织关系转入社区党组织进行了调研和工作安排，确保基层党组织转移和接收国有企业退休人员中的党员编入社区党支部；市档案局负责接收下划国有企业退休人员的人事档案，多部门密切配合、分工协作、有序衔接，圆满完成了国有企业退休人员社会化管理移交工作。

二是积极稳妥推进，保障机制进一步完善。随着中央、省、州属企业退休人员移交社区实行社会化管理工作的进一步推进，基层社区管理保障问题已成为工作开展中绕不开的难题，而在县级财政压力较大，省州补助有限的实际情况下，如何保障社区投入工作力量服务好广大下划的国有企业退休人员成为急需解决的问题。市人社局以“不要等、主动干、积极办”的工作态度，积极汇报市财政局，多次召开由市财政局、市人社局、鹿城镇、东瓜镇相关领导及负责人参加的国有企业退休人员社会化管理服务工作调研会，计划按1：250的比例配置鹿城、东瓜两镇社区113名专职退休人员社会化管理工作人员，人员经费和工作经费纳入地方财政预算。

三是落实制度保障，完善人员管理办法。根据中央省州政策，认真贯彻落实《楚雄市人民政府办公室关于印发国有企业退休人员社会化管理工作实施办法的通知》，制定工作实施方案，细化了《楚雄市国有企业退休人员社会化管理工作实施办法》，起草完善《社会化管理服务经费使用办法》《社区聘用企业退休人员社会化管理工作人员管理办法》等规章制度，并对聘用人员进行业务培训。确保实现上级关于社区对下划的国有企业退休人员能够“交得稳，接的住、管的好”的工作目标，保障社会化管理服务功能，提升乡镇和社区服务能力和水平，做好制度保障。

四是广泛宣传政策，转变退休人员观念。广泛做好相关政策宣传，进一步转变退休人员思想观念，争取得到退休人员和社会各方面的理解和支持。同时，社区主动联系移交后的退休人员，组织开展帮扶、法律援助等志愿服务活动，并做好走访慰问工作，以“待遇不降低、服务有保障、纽带不隔断”的理念和实际行动给退休人员吃下定心丸，消除退休人员顾虑。

截至目前，楚雄市共接收中央、省、州属国有企业退休人员共75户19520人，接收转移党员3171人，接收央企、省企、州属国有企业退休人员人事档案19329份。真正实现上级党委、政府通过国有企业退休人员下划，有效化解国有企业人员管理、运营费用的负担，提高国有企业退休人员移交后的“归属感、获得感、幸福感”的预期工作目标。（楚雄市人社局 袁春丽）