为强化人社部门服务企业实效，以优质的服务助推企业创新发展，让新企业在人力资源、社会保障、劳动关系、人才培养和引进等方面充分享受社会保障政策红利。禄丰市结合全市企业发展实际，经实地调研摸排制定2021年至2023年企业发展规划，计划到2023年全市重点服务新注册企业达130户；其中：2021年30户、2022年50户、2023年50户。

在工作推进中，抓实人社政策法规宣传“五进”进企业服务的契机，主动担责，超前谋划，积极协调市工会、经信、市场监督管理、工商联等相关部门，用好、用活稳岗援企政策，扎实有效推进工作落实。

一是压实责任。市人社局认真做好牵头协调工作，每季度末督促成员单位按期召开劳动关系三方联席会议，会议对各部门落实企业发展相关政策落实情况及企业在经营过程中存在的困难和问题进行分析研究，将服务企业的责任落实落细落到实处，做到人社政策进企业，扶持措施有落实。

二是规范管理。建立健全禄丰市服务百户新企用工计划信息共享机制。密切关注服务企业劳动用工有关情况，做好做实指导服务记录，建立台账。在每年一季度末确定服务新注册企业名册，相关部门建立工作动态台账，台账做到服务记录清晰，落实政策到位，困难破解有方，企业救助有力，稳岗返还及时。

三是优化服务。结合“四万三进”暨人社政策法规宣传“五进”活动，整合劳动关系协调员、劳动争议仲裁员、劳动保障监察员、工会组织服务员以及人力资源和社会保障领域律师、法官、专家等各方面力量，建立专家服务团队，全覆盖、多形式开展服务企业活动，利用大数据平台建立线上用工指导服务、线上推送用工指导信息、免费发放用工指南、举办劳动用工政策培训班、开展实地指导等多种方式，全方位提供政策咨询和指导服务。劳动关系三方联席会议成员单位要建立联系点制度，每个成员单位每年至少对10户企业开展服务，并积极打造一批示范点。

目前，全市共召开劳动关系三方联席会议3次，会议确定上报金牌劳动关系协调员3人、金牌劳动关系组织4家；开展进国有企业25个服务职工人数3516人；进集体企业12个服务职工1253人；进非公有制企业112个服务职工2578人；进个体工商户387个服务人数4203人；进农民合作社29个服务人数1524人；进民办非企业单位19个服务人数624人；发放127户企业稳岗补贴150万元、惠及职工10806人；发放138人失业保险金33万元。（禄丰市人社局     李天生）