今年以来，永仁县人社局采取积极有效措施，进一步加强当前劳动关系风险防范化解工作，确保全县劳动关系形势总体稳定。

一是加大宣传引导力度。通过人社政策法规宣传“五进”活动广泛宣传，进一步增强用人单位依法用工自觉性，营造良好的舆论氛围。截至8月底，全局各股室中心共同开展进社区3个，参与群众4144人，进乡镇7个、进村委会60个，参与群众14600人，进家庭14300户，参与群众38940人；进企业80户，参与职工人数3580人。

二是开展劳动关系领域突出矛盾问题排查。充分利用劳动关系、劳动保障监察、劳动争议仲裁、政策研究、就业创业、失业保险工作力量对本地区劳动关系领域突出矛盾和问题进行全面排查，重点了解易引发矛盾纠纷、社会关注度高的企业裁员、劳务派遣用工、工时、休息休假、新业态企业用工等情况和问题。通过全面排查，对其中苗头性、倾向性问题进行跟踪关注，采取措施稳妥处理。

三是加强劳动关系矛盾源头预防。进一步加强对重点行业和企业劳动用工的指导和服务。指导企业通过与职工集体协商，采取缩短工时、调整工资、轮岗轮休等措施稳定劳动关系；指导企业依法调整用工方式、妥善做好经济性裁员、搬迁及关闭破产等情况下的劳动关系处理。继续指导做好化解产能以及国企改革中的劳动关系处理工作，最大限度预防和减少劳动关系矛盾纠纷。

四是妥善处置突出性群体事件。进一步健全劳动关系领域突发性群体性事件的应急处置预案，完善有关工作机制，做到早发现、早报告、早控制、早解决，坚持以地方处置为主，不断完善系统内部联动处置机制。

五是加强劳动关系风险监测预警和分析研判。建立健全本级劳动关系风险动态监测，定期研判、分级预警，分类处置体制机制，建立与工会、企业代表组织以及有关部门的信息共享机制，加强与行业相关部门的沟通联系，有效整合信息资源，对全县10家重点企业建立监测机制，建立重要情况通报制度，努力做到防患于未然。

六是攻坚克难完成案件办理。今年以来，永仁县劳动人事争议仲裁院及基层调解组织共受理44件劳动争议案件，已仲裁调解结案43件，结案率100%；妥善处理人社领域信访事项，共受理来访1件，办结率100%。受理各类监察案件78件，为311名农民工追回被拖欠工资280.0523万元，切实维护劳动者合法权益。（永仁县人社局  李振雄 李云珠）