楚雄市人社局持续增强做好人才工作的紧迫感，创新工作思路，完善人才招引政策，在“引才、留才、用才”三个关键方面再发力，紧跟新形势，引进与培养并重，进一步激发各类人才干事的积极性和创新性，努力在培育高质量人才队伍上展现新作为，以人才工作高质量发展推动楚雄市高质量发展。

一是加大力度引才。坚持就业促进与人才开发相结合，精准对接市属部门紧缺人才需求，面向国内外重点高校，采用线上线下相结合的方式，充分利用多媒体平台资源和高校毕业生招聘会宣传引才政策，拓宽引才渠道，不断扩充人才增量。2021年计划为楚雄市9家事业单位招引16名高素质紧缺人才，教育系统紧缺人才招引35名，进一步补齐事业单位人才队伍建设短板。

二是人文关怀留才。科学发展的核心观念是以人为本，做到生活上关心、工作上帮助、组织上关怀、情感上贴近，不断增强新进紧缺人才的主人翁意识。工作中给予规范性指导和科学有效的方法建议，帮助他们尽快适应工作角色；积极发挥党委、党支部以及共青团组织作用，注重政治理论培养和思想认识水平提升；丰富机关文化生活，以关心爱护、陪伴成长、教育引导的方式为干部职工建造“精神家园”，给予人才一个舒心、舒适、舒服的工作氛围，着力在全市营造用情爱才惜才的人文环境，让他们真切地感受到认同感和归属感，增强干部队伍的向心力和凝聚力。

三是事业压担用才。进一步发挥人才的作用，用人单位根据工作实际结合新进 人才的特点，做好人才培养与职业发展规划，搭建人才施展才华的逐梦舞台。采取部门轮岗、单位间交流、年轻干部推荐担任科室负责人等方式给予实践历练的机会，在大事上压实担子、考验担当，最终把合适的人用到合适的岗位上，担起工作重任。同时，对于人才所关注的职称评定、待遇、前景等问题，及时解惑，打消他们的顾虑，让他们大胆放手干，充分释放出人才效用。（楚雄市人社局 普长辉）