
7月26日,楚雄市协调劳动关系三方联席会议办公室召开劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划工作推进会议。市人社局、市总工会、市工信局、市工商联四家单位分管领导及相关科室负责人参加会议。
会议围绕“和谐同行”6个配套实施方案工作推进情况、存在问题及下步工作计划和《云南省金牌劳动关系协调员》推荐上报工作展开。
会议指出,构建和谐劳动关系,对维护劳动者合法权益、促进企业发展,推进劳动关系治理体系和治理能力现代化具有重要意义,劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划是全市推动和谐劳动关系的重要举措,四家单位要各司其职、分工协作、相互支持,切实做好培育打造金牌劳动关系协调员、金牌协调劳动关系社会组织、金牌劳动人事争议调解组织、服务万户新企用工、重点企业用工指导、企业薪酬指引等工作,最大限度减少不和谐因素,促进全市劳动关系和谐稳定。
会议强调,要继续充分发挥协调劳动关系三方作用,明确职责,夯实责任,以维护和发展劳动者合法权益、促进企业发展为出发点和落脚点,以防范和化解劳动关系领域矛盾风险为主线,加强企业指导服务,充分调动政府、企业、职工三方的积极性、主动性,发挥职能优势,加强劳动用工管理的监督指导,促进全市劳动关系和谐稳定。
会议决定,拟推荐2名云南省金牌劳动关系协调员上报。(楚雄市人社局 李敏)