为加强对全县企业工资的宏观调控，引导企业合理确定职工工资，确保劳动关系和谐稳定。按照省、州统一安排，南华县人社局精心组织、周密部署，圆满完成2021年度企业薪酬调查任务。

一是精准确定调查样本。根据人社部薪酬调查企业条件，经过严格筛选确定全县符合薪酬调查条件的抽样企业39家，其中：部级抽样企业12家，省级抽样企业27家，39家样本企业涉及到采矿、住宿餐饮、建筑、教育卫生、交通运输、仓储物流、农林牧产业、电力、水生产、金融、租赁和商业服务业等12种行业共计1953名员工。调查内容包括上年度企业人工成本情况和企业从业人员工资情况，企业人工成本、员工全年工资报酬等41项指标。调查目标确定后，县人社局高度重视，周密部署，及时成立企业薪酬调查工作领导小组，拟定工作方案，明确由劳动关系牵头具体负责调查工作，落实薪酬调查各项任务，确保调查工作顺利进行。

二是扎实开展样本调查。为提高薪酬调查效率和质量，确保调查工作按时如期完成，深入各企业调查前，县人社局做了充分的准备工作，对全县39家参与薪酬调查的企业经办人进行了业务培训，对填报指标和要求进行了详细讲解，明确具体任务和相关要求，印发了薪酬调查相关资料，建立企业薪酬调查微信工作群，方便各企业在填报数据遇到问题时相互交流，及时了解企业在调查中碰到的具体困难和问题，随时掌握工作进展情况，对填报有困难的企业通过电话、微信、远程操作演练、入企指导等方式进行帮助，耐心做好政策宣传解释提供数据解读、系统操作、审核规则等方面的咨询服务，确保各项调查数据与中央和省的信息采集要求一致，做到调查数据真实可靠。

三是严把样本数据质量。按照企业薪酬审核要求，加强对企业填报数据的质量抽查，严格落实县级审核责任。根据企业薪酬填报系统的逻辑关系和指标计算公式，及时验证企业填报数据的完整性和准确性。截至6月10日，全县39家企业填报上传的数据全部通过了州级的审核验收，标志着全县圆满完成了2021年企业薪酬调查所有任务。（南华县人社局  罗有文）