楚雄市人社局高度重视企业薪酬调查工作，采取强化组织领导、广泛宣传培训、明确专人负责、严格审核把关等措施，确保按时保质保量完成薪酬调查任务。

强化组织领导，夯实工作责任。建立分管领导亲自部署亲手抓，深入企业、靠前指挥，灵活高效的工作机制，将企业薪酬调查列为当前工作的重点和难点。明确由劳动关系科牵头，社保中心、就业中心、劳动保障监察大队等部门组成工作协调组，全面开展工作。各部门各司其职、相互配合，明确时间节点，确保按时完成调查任务。

广泛宣传培训，确保调查质量。一是建立企业薪酬调查样本QQ群进行政策解答、业务指导、经验交流；充分利用手机APP的便捷性及时进行广泛宣传；对重点企业进行一对一的指导服务，提高了薪酬调查填报的积极性、主动性。二是统一标准，明确具体任务和相关要求，确保各项调查数据与中央和省的信息采集要求一致，填报准确无误。三是举办薪酬业务培训班，对企业调查工作人员进行集中培训，对调查系统及调查指标进行详细的分析和讲解，保质保量完成工作任务。

明确专人负责，加强分类指导。安排专人负责联系指导企业，在线答疑解惑，及时解决企业在填报过程中遇到的困难和问题，手机保证24小时开机接听咨询电话，指导填报工作。对部分企业人员因不会使用网页填报系统录入或表格有错误处理不了的，安排其到局办公室现场指导填报。

严格审核把关，及时汇总上报。一是加强审核验收企业报送数据，对每一户调查企业进行逻辑性及合理性审核，逐一对各项数据进行核对，发现问题及时反馈，督促企业补充或改正数据。二是对合理性审核存在问题的企业及时通过电话方式进行回访、反复进行核实、发回企业重报，确保数据真实、准确、完整。三是针对数据上报存在的不实之处，及时反馈修改，认真做到数据上报及时，数据质量准确，实施调查工作全程监督，保证调查真实反映企业在岗职工工资和人工成本的基本情况。

今年，楚雄市共完成人社部及省人社厅组织的企业薪酬调查样本企业共213户，其中部级样本企业110户，省级样本企业103户。调查内容包括上年度企业人工成本情况和企业从业人员工资情况，企业人工成本、员工全年工资报酬等41项指标，为企业薪酬水平决策提供了强数据支撑。（楚雄市人社局  李敏）