为认真落实人事人才强县战略，为乡村振兴提供智能支持。大姚县在引进紧缺人才工作机制的基础上，2021年首次实施大姚县蜻蛉人才回巢计划，面向全国公开考察商调12名公务员（参公管理人员）和10名事业单位专业技术人员，优化人才资源综合素质，目前各阶段工作稳步推进。

强化部门联动工作机制，形成工作合力。机构编制、组织、人社部门各司其职，编制部门核实各部门人员空编空岗情况，为商调定岗位打下扎实的数据基础；组织人社部门严把考察商调工作流程，及时发布公告，整理收集报名人员情况，共35人报名参加商调，其中：12名公务员，23名专业技术人员，组织人社部门积极回应报名人员的政策咨询，充分体现公开公平公正的选人机制。

把握商调人员与履行岗位职责相对应的要素。组织、人社部门在调研的基础上，认真分析空岗所需人员的文化、专业技能要素，做到商调岗位人员专业对应，履行好所商调工作岗位的职能职责，做到人尽其才，才尽其用。

充分发挥好用人单位考察工作环节的主动性。县公开考察商调工作领导小组把考察考核工作环节交由用人单位组织实施，发挥好用人单位的主动权。根据县公开考察商调工作领导小组审查确定的报名人数，由用人单位按照县公开考察商调工作领导小组的考察法方案，采取实地考察和视频考察等方式，对符合商调条件的人选进行全面的考核评价。

目前综合考察工作全面结束，大姚县2021年首次蜻蛉人才回巢计划工作正稳步推进。（大姚县人社局  王宏伟）