按照人社部、省人社厅和州人社局关于开展2021年企业薪酬调查工作的统一部署。今年，双柏县共收到上级下发的参与企业薪酬调查的样本企业共33户，涉及12个行业，其中部级样本5户，省级样本28户。双柏县高度重视，领导带头研究部署，积极做好上下衔接，确保企业薪酬调查按时、保质、保量完成任务。

一是提高思想认识，调查样本不减量。为全面高质量完成今年的企业薪酬调查工作，双柏县人社局通过电话、劳动用工微信群、深入企业宣传动员等方式广泛宣传企业薪酬调查工作的重要性，进一步统一了思想，提高了认识，得到33户样本企业的鼎力配合。对确实不符合调查条件或已停工停厂的4户企业严格按照同地区、同行业、同规模的原则进行了替换申请，并完成网上样本确认工作，确保样本企业数量不减，为下步工作开展打下了坚实的基础。

二是展开培训学习，熟练掌握填报流程。为开展好此次的薪酬调查工作，县人社局积极组织相关工作人员对省州文件、操作手册、企业薪酬调查培训ppt进行了认真学习，通过集体学和个人学的方式，让业务经办人员对整个填报流程、填报指标有了全面地掌握和深层的理解。为进一步让理论实践化，经办人员深入往年参加过薪酬调查的云南电网有限责任公司楚雄双柏供电局进行了现场填报观摩学习，并对存在的疑问进行了深入交流探讨，对整个填报调查流程有了更直观的认识，对各项数据指标有了更深入地掌握。

同时，组织开展了各企业经办人员企业薪酬调查业务培训班，工作人员进行了操作流程演示，对填报指标的进行了详细地讲解，同时邀请云南电网有限责任公司楚雄双柏供电局填报人员进行了填报业务辅导和现场填报经验的分享交流，明确了填报时限，强调了填报要求。

三是实施多线指导，答疑解惑不延时。为了便于工作的推进，县人社局分管领导亲自带领工作人员对各企业提出的问题在第一时间给予解答和指导，对审核中发现的问题第一时间反馈，对存在的疑难问题及时向州局请教。建立了由县人社局分管领导、工作人员、企业经办人员共36人组成的双柏县企业薪酬调查微信群，填报过程中遇到的问题通过微信群进行相互交流探讨，特别是以前参加过企业薪酬调查的各位经办人员主动带头分享各自的经验，对新参与的企业作了很好的指导。向企业公布审核人员的电话，方便企业经办人员与审核人员沟通交流，一对一辅导。

四是严格审核比对，数据质量严把关。各参与企业经办人员如实填报数据并提交后，县人社局相关工作人员迅速开展数据审核，提交一家审核一家。审核过程中，一方面根据系统提示进行核查，另一方面对各项填报数据进行逐页、逐条审核比对，及时向企业反馈审核情况，确保各项指示不错不漏。

截至5月24日，双柏县参与企业薪酬调查的33户企业全部完成数据录入并上报提交，33户已通过州级审核，7户通过省级审核，双柏县企业薪酬调查工作圆满完成了阶段性的任务。（双柏县人社局  谢兴荣  罗国科）