为维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，引导用工单位依法用工，规范用工，自觉增强劳动保障法律法规的意识。连日来，南华县人社局劳动保障监察大队深入辖区各企业及有欠薪隐患的在建工程工地开展劳动保障监察日常巡查工作，严防劳动用工欠薪案件的发生。

一是深入开展政策宣传。结合人社系统开展的“四万三进”和人社政策“五进”活动，劳动保障监察员深入企业一线，通过发放宣传资料、讲解政策的方式，向企业及劳动者宣讲《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规，强化用工单位自觉遵守劳动保障法律法规意识，同时也提高了劳动者维护自身合法权益的能力。

二是加大监察执法力度。通过检查各类资料，详细掌握劳动合同签订、工资支付、参加社会保险和工作时间等情况，指导建筑施工企业管理人员落实农民工工资支付规定，规范开展劳动用工合同签订、农民工实名制管理等工作，要求相关企业设立农民工维权公示牌、设立农民工工资专用账户，对检查存在问题，第一时间约谈相关责任人，要求立即整改或限期整改，通过现场执法，引导用工单位依法用工，规范用工。

三是注重监管源头治理。按照“源头治理、预防为主、防治结合”的要求，劳动保障监察员深入一线，对用人单位劳动保障法律法规及内部规章制度的落实和执行情况进行当场查看和印证，查看是否有对劳动者保护不到位及违法延长劳动者工作时间的行为，督促企业将各项规章制度落到实处。

四是深入开展交心谈心。巡查过程中，劳动监察员深入企业一线，悉心聆听用工企业和职工的声音，与用人单位及劳动者交心谈心，倾听呼声及需求，了解劳动用工方面的困难和劳动保障需求，针对性地进行政策引导，尽力帮助企业解决实际的问题，为企业生产发展提供最大帮助，把风险隐患化解在萌芽状态。

通过定期不定期开展日常巡查，及时发现和解决全县用工企业存在的突出问题，拉近了劳动监察与企业、劳动者的距离，提高用人单位和劳动者的法律意识，为促进全县和谐劳动关系建设奠定坚实基础。（南华县人社局 罗兴光 肖明洋）