为传达好全省、全州人社工作会议精神，总结回顾“十三五”时期和2020年全县人力资源和社会保障工作，分析面临的形势，谋划“十四五”时期重点任务，部署2021年工作。3月25日下午，南华县在县政务中心召开2021年全县人社工作会议，县级各部门单位分管人事工资的领导，各乡镇人民政府分管领导、人事助理、社保中心主任，县人社局股所以上干部职工共计120多人参加会议，县委常委、县人民政府常务副县长石文武出席会议并讲话。

会议总结了“十三五”以来人社工作取得的成绩，客观分析了当前工作中存在的问题和不足，围绕“十四五”规划从推动实现更加充分更高质量就业、健全完善覆盖全民的社会保障体系、积极促进人才与经济社会融合发展、着力构建更加和谐稳定的劳动关系、巩固深化脱贫攻坚成果服务乡村振兴、全面提升人社公共服务水平七个方面提出贯彻意见，并对2021年人社工作作了具体安排部署。

会议指出，“十三五”以来，全县人社系统紧紧围绕南华县国民经济和社会发展第“十三五”规划工作目标，立足南华“滇中城市群楚雄副中心西部主城区”的定位，准确把握形势任务发展变化，认清面临的机遇和挑战。切实把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，围绕新战略、新部署对人社工作提出的新任务、新要求，更加自觉地把人社工作置于全县发展大局中去思考、去谋划、去推进，找准工作定位，明确工作目标，细化工作措施，圆满完成了“十三五”规划的各项重要任务，人力资源和社会保障事业迈上了新台阶，为服务全县经济社会发展大局作出了重要贡献。特别是应对2020年新冠肺炎疫情影响，全县人社系统干部职工主动作为、勇于担当，坚持把“稳就业保民生”作为第一位重大政治责任和重要工作任务，人社“战疫情、稳就业、保民生、促发展”各项工作取得了重大胜利，各项工作取得实质性突破。

会议强调，2021年是中国共产党成立100周年，是实施“十四五”规划的开局之年，要实现“十四五”发展良好开局，全县人社系统干部职工必须审时度势，守正创新，扎实工作。要从落实全面从严治党、转变工作作风和提高整体工作水平入手，以提升公共服务能力为目的，大务弘扬“跨越发展，比学赶超；奋勇争先、争创一流”精神，扎实开展“干在实处、走在前列”大比拼，强化业务培训和知识更新，提高干部队伍适应新要求、新标准、新任务的能力，着力建设一支讲政治、守规矩、敢担当、重法治、素质高、能力强、业务精的干部队伍，不断夯实人社工作基础，努力用实实在在的工作成效把党中央擘画的宏伟蓝图变为人社事业高质量发展的生动实践。

会议要求，全县人社系统干部要发扬钉钉子精神，围绕州人社局分解下达的36项人社事业发展计划指标任务，找准找实存在的差距和不足，坚持“一张蓝图绘到底”，咬定目标，善作善成，努力用实际行动推进人社事业高质量发展。一要坚持稳中求进，推动实现更加充分更高质量就业。全年实现全县城镇新增就业0.33万人，城镇调查失业率控制在5.5%以内。二要坚持共建共享，健全完善覆盖全民的社会保障体系，着力推动惠及全民的社会保险参保范围再扩大、制度体系再完善、监管运营再加强、经办服务再提质。三要坚持创新驱动，积极促进人才与经济社会融合发展。坚定不移实施人才强县战略，聚焦服务全县发展大局，深化人才发展体制机制改革，优化人才培养、使用、引进、评价、激励机制。四要坚持长抓长治，着力构建更加和谐稳定的劳动关系。确保劳动人事争议仲裁结案率达90%以上，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达98%以上。五要坚持精准衔接，巩固深化脱贫攻坚成果服务乡村振兴。持续发挥就业增收、社保兜底、技能帮扶、人才支撑作用，重点抓好乡村就业创业促进行动、易地扶贫搬迁就业帮扶巩固提升计划的实施，完善防贫帮扶、助力发展的长效机制，以防贫减贫实际成效助力乡村振兴。六要坚持标准引领，全面提升人社公共服务水平。通过实施“人社智慧化建设、能力专业化建设、事项标准化建设、内容品牌化建设”四项任务，打造标准统一、公共普惠、方便快捷、优质高效的高质量人社公共服务体系，增强人民群众的幸福感、获得感、安全感。（南华县人社局  何旺兴）