“我家就我一个劳动力，年纪大了，无法到较远的地方就业，县人社局充分考虑我的实际情况，与县林业部门及村委会商量，介绍我到村委会从事护林员工作，现在每月工资800元，还能照顾家，感谢党的好政策，让我实现在家门口就业。”近日，武定县高桥镇庄良村村民左云感激地说。

为让更多像左云这样的农村“4050”劳动力实现稳定就业，武定县针对他们文化水平低、缺乏劳动技能和就业意识不强的实际，开展“技能+订单式”方式进行培训，激发他们就业内生动力。

同时，把乡镇村干部、驻村工作队员组织起来，对辖区“4050”劳动力进行逐户逐人摸排，建立用工需求台账、就业岗位台账和培训需求台账，重点盯紧农业企业、合作社、种植（养殖）大户等实体，依托乡镇就业扶贫车间、村级就业创业服务站、零工市场等载体进行岗位对接，及时跟进求职推荐、职业技能培训、就业政策指导等服务，实现人岗匹配。另外，做好就业保障服务，提供养老、托幼、土地流转等方面的服务，消除农村“4050”劳动力就业创业的顾虑。截至目前，全县农村“4050”劳动力3.9万人，已实现就业及灵活就业3.1万人。

抓好农村“4050”劳动力稳定就业工作，是全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化的重要举措，是调整优化农村劳动力就业结构、进一步提高劳动生产率、不断增加广大农民收入的务实之举，武定县人社局将继续充分挖掘农村“4050”劳动力就业潜力，促进岗位精准对接，积极主动做好就业保障服务，确保有意愿、有能力的农村劳动力实现长期稳定就业。（武定县人社局  杨明修）