为深入贯彻新时代党的组织路线，教育引导党员干部和相关人员自觉遵守换届纪律，元谋县人社局采取多项措施，确保换届风清气正。

一是强化组织领导。局党委切实履行主体责任，提高政治站位，坚持党委直接抓换届风气监督，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制，把抓换届纪律工作与人社业务工作同谋划、同部署、同落实，确保换届工作平稳有序进行。

二是强化学习培训。采取职工会、中心组学习、集中培训等方式，组织领导班子、党员干部和相关人员深入学习换届政策法规和纪律要求，推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，先后学习了《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》、《中国共产党地方组织选举工作条例》、《元谋县严肃换届纪律加强换届风气监督工作实施方案》、“十严禁”换届纪律要求、云南省纪委通报5起违反换届纪律典型案例等，用身边事教育身边人，促使党员干部从中汲取教训，自觉遵规守纪，目前已开展职工会学习2场次、中心组学习和集中培训各1场次。

三是强化责任落实。严格执行党组织和一把手的监督责任，党委书记认真履行第一责任人责任，担当尽责，亲自研究部署换届纪律工作，同时局机关科级干部16人签订了《严格遵守“十严禁”换届纪律承诺书》，纷纷承诺将带头严格遵守换届纪律，确保换届风气。

四是强化专题谈话。加强思想政治教育，广泛开展谈心谈话，3月8日，县人社局党委书记杨天寿同志与全体干部职工开展换届纪律提醒谈话，提醒、告诫、督促干部职工要以身作则，严格遵守换届纪律，带头贯彻落实“十严禁”，要讲政治、顾大局、守规矩，同时经受住名、权、位的考验，积极营造风清气正社会环境。

五是强化风险排查。县人社局认真开展换届风气问题风险排查，重点围绕违反纪律、干扰破坏、信访矛盾、舆论炒作、疫情防控等五个方面的风险点进行排查，制定防控措施5条，并对风险点有关的责任进行明确，对风险点苗头性、倾向性问题做到防范在先、关口前移，形成早发现、早提醒、早报告、早解决的预警机制，从源头上防止违纪现象发生。 （元谋县人社局  刘宗美）