岁末年初是劳动关系矛盾和欠薪的易发期，为贯彻落实人力资源社会保障部和省、州有关工作安排部署要求，有效防范和化解劳动关系矛盾纠纷，姚安县加强领导、加大宣传、跟踪督导，采取有效措施，确保春节期间劳动关系和谐稳定，让农民工过一个祥和愉快春节。

一是加强组织领导。成立以高余德局长为组长、分管领导及相关股室中心为成员的应对新型冠状病毒感染肺炎疫情防控劳动关系和谐稳定和农民工工资保障工作领导小组，统筹负责指导开展疫情防控、劳动关系和谐稳定、农民工工资保障等工作，确保有组织保证。

二是明确目标，精准摸排。在全县开展劳动关系风险监测，对重点企业、劳动密集型、大型企业、私营企业等有代表性12户企业进行点对点监测联系指导，明确监测联络员，针对疫情对劳动关系就业带来的严峻挑战，对劳动关系矛盾纠纷多发、频发、易发的重点地区、行业、企业和群体开展地毯式、排雷式劳动关系风险重点摸排，及时掌握全县劳动关系动态趋势，全面进行摸排评估，认真分析研判。

三是加大宣传，提高认识。结合开展人社政策法规宣传“进社区、进乡村、进企业、进学校、进家庭”上门服务活动契机，加大开展疫情防控期间党中央国务院安排部署要求、稳定劳动关系法规政策及《保障农民工工资支付条例》的宣传力度，扩大宣传面，提高知晓率，在全县营造良好舆论氛围环境。

四是全力保障农民工工资支付。加大执法监察力度，以根治欠薪冬季专项行动为抓手，以解决欠薪问题为主线，以不发生因欠薪引发的群体性事件、极端事件和有影响的网络舆情事件为底线，畅通举报投诉渠道，捍卫好农民工合法权益；解决重点领域欠薪问题，依法打击恶意欠薪行为，发现一起，及时快速处理一起，对欠薪问题“零容忍”，做到“两清零”。加大督导问责力度，对监管责任不落实，组织工作不到位，推诿塞责造成负面舆情或引发重大群体性事件、极端个案事件的责任人，坚决曝光问责。

五是做好重点群体诉求回应。加强政策指导服务，畅通表达渠道，引导重点群体建立合理预期，依法理性表达诉求，积极回应重点群体诉求，耐心细致做好政策解释和思想工作，妥善处理矛盾纠纷。

六是高效快速化解劳动争议纠纷，加强调解仲裁、诉讼衔接，依法高效公正调处农民工劳动报酬重大集体劳动争议；对拒不改正的，及时引导当事人进入仲裁程序，畅通农民工劳动争议“快立、快调、快审、快结”绿色通道；对重大矛盾纠纷和风险隐患，建立处置专班，完善应急预案，加强“一对一”指导和服务，全力落实化解稳控措施，防止矛盾激化升级。通过采取以上有效措施，姚安县劳动关系和谐稳定和农民工工资基本无拖欠。 （姚安县人社局  訾兴）