根据州人社局关于做好2020年事业单位工作人员及机关工勤人员年度考核工作的相关要求，南华县人社局结合实际，紧紧围绕建立健全以业绩为主，德、能、勤、绩全方位的量化考核指标体系，制定考核方案和具体实施办法，认真组织开展考核工作，保障考核工作全程“零差错、零投诉”。

一是科学制定考核体系。县人社局发挥考核牵头抓总作用，提高对工作人员年度考核工作重要性和必要性的认识，切实加强对各单位考核工作的领导，结合实际制定全县考核办法。要求各单位在充分吃透全州考核政策的同时，制定符合本系列、行业实际的量化考核指标体系和平时考核制度，将平时考核项目的设置与量化考核指标体系相衔接，量化考核指标体系及整个考核制度与各项管理工作有机结合起来，坚持平时考核和年终考核相结合、定量考核与定性考核相结合、单位内部评议与服务对象评议相结合，使考核发挥应有的激励机制，充分调动广大工作人员的积极性，促进单位各项工作健康发展。

二是严把考核质量关口。要求各单位对工作人员的年度考核主要体现客观公正、民主公开，要树立正确的政绩导向，突出工作实效，推动考核工作高质量发展。考核要着重突出工作实绩，德、能、勤、绩兼顾，严把优秀比例关、考核质量关，多听干部群众意见，仔细熟知干部干了什么、干成了什么、成效具体所在，精准判断工作业绩，客观评价优秀职工，防止考核“走过场、优秀轮流当”现象发生，让考核工作更能经得起实践检验。

三是突出考核结果运用。严格执行考核标准，严格控制优秀比列，确保考核客观公正、民主公开，突出实绩表现，将考核人员的政治思想表现、工作能力、专业知识和工作成绩作为今后事业单位人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供了参考依据。同时，配合全县机关事业单位2020年度奖励性绩效工资考核兑现、年底工资奖励兑现等工资福利工作的开展，要求各单位完成年度工作考核后，才能兑现相关工资福利待遇。

通过各单位密切配合，截至1月20日，全县2020年事业单位工作人员和机关工勤人员年度考核工作按时、按质、按量圆满完。全县事业单位实有工作人员3521人，应参加事业单位工作人员年度考核3440人，实际参加考核3424人，优秀等次608人，优秀占比达17.8%；机关工勤人员146人，应参加机关工勤人员年度考核140人，实际参加考核140人，优秀等次18人，优秀占比达12.9%。（南华县人社局 周培珍）