为贯彻落实人社部及省州关于切实做好劳动关系稳定工作有关要求，进一步加强劳动关系风险监测和形势研判，姚安县加强领导，加强服务，加强协调，采取有效措施，确保全县就业和劳动关系和谐稳定。一是加强组织领导。成立以高余德局长为组长、分管领导及相关股室中心为成员的应对新型冠状病毒感染肺炎疫情防控社会保障劳动就业工作领导小组，统筹负责指导全县人社系统开展疫情防控、劳动就业、劳动关系风险监测、社会保险等工作，确保有组织保证；二是及时制发《姚安县应对新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作方案》和《姚安县关于转发楚雄州协调劳动关系三方四家关于贯彻人力资源社会保障部等国家四部门做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产意见的通知》，明确疫情期间开展防控、稳定就业、劳动关系风险监测的目的措施意义；三是明确目标，精准摸排。在全县开展劳动关系风险监测，重点对劳动密集型、大型企业、私营企业等有代表性12户企业进行点对点监测联系指导，明确监测联络员，针对疫情对劳动关系就业带来的严峻挑战，在全县各机关企事业、劳动用工单位开展地毯式、排雷式劳动关系风险大排查，及时掌握全县劳动关系动态趋势，全面进行摸排评估，认真分析研判，采取积极应对措施，确保全县劳动关系就业和谐稳定；四是加大宣传，提高认识。结合开展人社政策法规宣传“进社区、进乡村、进企业、进学校、进家庭”上门服务活动契机，加大开展疫情防控期间党中央国务院安排部署要求、稳定劳动关系法规政策及应对疫情期间补助政策的宣传力度，扩大宣传面，提高知晓率，在全县营造良好舆论氛围环境；五是加强指导，搞好服务。认真督促指导所辖相关企业在系统内按时按质填报《2021 年重点企业劳动关系动态监测表》的相关数据，并对相关企业所填报的信息数据进行认真审核分析；对发现重大矛盾纠纷和风险隐患，加强“一对一”指导和服务，全力落实化解稳控措施，防止矛盾激化升级。六是压实监测责任。按照人社部及省厅有关要求，姚安县将重点企业劳动关系风险动态监测工作纳入对单位“2021 年度构建和谐劳动关系指标考核”的重要内容，并将监测任务分解落实到具体部门，指导企业及时做好监测信息收集审核汇总和劳动关系形势分析研判，监测中发现重要舆情、规模裁员风险等情况要及时处置并按规定报告。通过采取以上措施，姚安县劳动关系、就业形势均呈现和谐稳定态势。（姚安县人社局 訾兴）