大比拼工作开展以来，南华县人社局立足本职，通过“补短板、强弱项、定目标、定责任”，制定工作方案，细化工作措施，明确了大比拼目标、对象、措施、任务，按照“全方位、全覆盖、全动员、全参与”的比拼要求，着力从社会保障、行业扶贫、劳动维权、人事人才等人社主责主业着手，组织动员全局干部职工全域参与，全力争先比拼，推动人社工作干在实处、走在前列，用实际行动抓好大比拼目标的落地见效，激发全局干部职工干事创业新活力。

提高站位强化大比拼部署。为贯彻落实州、县深入开展“干在实处、走在前列”大比拼的部署和要求，一是及时召开职工会、班子会，对深入开展“干在实处，走在前列”大比拼活动的文件精神进行集中学习，真正把文件精神学深悟透，深刻理解“干在实处，走在前列”大比拼的重大意义，准确掌握目标要求和方法步骤，为全局开展好大比拼工作统一了思想、找准了定位。二是成立局党组书记、局长任组长，局班子成员为副组长、股室中心负责人为成员的大比拼工作领导小组，抽调人员组建大比拼绩效管理工作机构，做好大比拼工作的日常监测。三是结合县委、县人民政府工作思路和州人社局下达各项指标，制定出台《南华县人力资源和社会保障局“干在实处、走在前列”大比拼工作方案》，将州、县下达的目标任务贯穿于大比拼工作中，突出工作重点和特色。四是主动对接州、县考评指标，将比拼目标任务层层分解，工作压力层层传导，形成了全局上下贯通、左右相连的管理组织网络，全局13个股、室、中心及全局干部职工做到人人心中有目标、有动力，个个肩上有担子、有责任的工作目标。

突出主责树好大比拼目标。“干在实处、走在前列”大比拼工作开展以来，局领导班子率先垂范，自觉肩负起分管领域、分管股室中心大比拼工作的督促指导责任；全局干部职工增强大局意识和集体观念，树立“一荣俱荣、一损俱损”的思想，立足自身岗位，干好本职工作，突出主责工作，积极为实现大比拼目标贡献力量和智慧。2020年县人社局大比拼工作划分为质量提高主责单位序列，共计确定担当履职目标20项，标兵2个，标杆1个。通过开展“干在实处、走在前列”大比拼”活动，在就业、劳动关系、社会保障、人事人才业务版块开展大比拼，同时，严格考核奖惩，探索建立科学的绩效管理机制和正向激励机制及容错纠错机制，奖勤治庸，奖优罚劣，充分提振干事创业的内生动力和工作激情。

强化措施务求大比拼实效。结合人社系统“岗位大练兵、技能大比武、业务大提升、素质大提高、作风大转变”“五个一”活动，对标全省、全州标兵标杆、典型榜样。一是突出比拼亮点。重点开展“五比五拼”活动即：比忠诚，拼“两个维护”；比创新，拼特色亮点；比担当，拼工作业绩；比服务，拼群众满意；比素质，拼能力水平，比出差距、拼出干劲，展现新时代人社干部的精气神，奋力推动人社事业新跨越。二是突出导向作用。在对标兵标杆的年考核认定工作中，将上级的认可度、对人社事业发展的贡献率、群众的满意度3个维度秉顾统筹考虑，作为年终绩效考评的依据，创造出群众认可、经得起历史检验的发展成绩，并将比拼结果作为绩效兑现、公务员考评推优重要依据。三是强化纪律要求。开展日常监测、季度打分，对重点指标进展情况进行跟踪分析，以从严从实的作风推动各项工作落实落细，对责任落实不到位、压力传导不到位，比拼工作不扎实、不深入的，局党组坚决进行问责，倒逼工作落实，确保“干在实处、走在前列”大比拼取得实实在在的成效。

通过开展“干在实处、走在前列”大比拼工作，全局干部职工进一步增强比拼意识、发扬比拼精神，立足本职，持续开展人社领域的就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权等工作，坚持重心下移、力量下沉，精准掌握群众所思所盼所想，用心用情用力、做实做细民生保障各项工作。2020年确定担当履职目标20项、标兵2项、标杆1项全部如期创建成功，全年实现城镇新增就业3522人，城镇失业人员再就业1502人，就业困难人员就业1099人，累计转移农村劳动力92925人/次，城镇登记失业率仅为3.61%；全年共为100家企业发放稳岗补贴164.32万元，为全县企业减免养老、工伤、失业保险费1618万元，惠及企业职工2466人；全县累计共有20.38万人参保养老、工伤及失业保险，社会保险执行率为101.3%；全年共受理农民工工资投诉案件31件，涉及农民工2780人，追讨拖欠工资1825.39万元；全年共督促49户施工企业缴存农民工工资保证金518万元，年底账户余额达1892万元；全年全县公开招聘事业单位工作人员147名，安置退役士兵16人，安置的大学生村官14人。在大比拼工作的推动下，年初既定的各项目标如期创建成功，有力助推了南华人社事业的高质量发展。（南华县人社局 包建明）