为贯彻落实省、州人社部门关于对劳动者技能提升行动的决策部署，南华县把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾关键举措，瞄准企业职工、就业重点群体、建档立卡贫困劳动力等各类城乡劳动者，及早谋划部署，通过提升教学质量和服务水平，完善培训资金补贴政策，大规模开展职业技能提升培训，全县劳动者技能水平和就业创业能力得到有效提高，职业技能提升行动取得显著成效。

一是摸清底数谋培训。结合“四万三进”活动开展，提前进行培训摸底调查，对每一个劳动力的从业状况、技能水平、培训需求和就业愿望进行登记造册，建立实名制培训台账，有的放矢开展培训。

二是科学统筹推培训。整合人社、扶贫、科技、农业、教体、工会等部门资源，建立起“横跨10部门、连通10乡镇”技能扶贫工作机制，紧盯贫困人口及企业职工，在经费投入上给予倾斜，在培训组织上给予帮扶。

三是突出精准抓培训。根据培训对象的需求开展“点菜式”培训，做到“培训对象、就业方向、培训工种、帮扶措施、工作责任”五个精准，实现“需求端”与“供给端”精准对接。

四是严格监督管培训。对参训学员每天授课时间进行人脸识别系统监管。实行开班前验证、培训中检查、培训后考核的监管机制，确保实现“培训一人、就业一人、脱贫一户”的目标，保证开班质量。同时，对按时参加培训并取得培训合格的学员给予30元/天至80元/天的交通补助或生活补贴，2020年共兑现到1800人补贴资金84.82万元。

通过周密组织，全县共有10个乡镇35个村委会7家企业组织相关人员参加培训，培训工种涵盖企业安全生产常识、通用职业技能及农村实用技术等18个工种。全年共组织开班培训班61期，参加培训并取得证书人数达3555人，其中：培训贫困劳动力1811人，培训企业职工1256人，培训城乡各类劳动者488人，兑付培训资金334.38万元。通过培训，436人实现就业和稳定就业，培训人员数量较2019年的1907人增加1648人，完成年初州人社局下达任务数2000人的177.8%，培训质量和层次较往年相比，有较大提升。（南华县人社局  包建明）