为提高人才队伍素质，优化人才队伍结构，楚雄市通过发布公告、网络报名、资格审查、面试、资格复审、体检、考察公示、办理聘用8个环节，今年8－9月为急需紧缺专业性高素质人才的10家楚雄市事业单位，首次面向全国择优引进年龄30周岁及以下的硕士研究生12人，其中：985和211高校毕业生各4人、男性3人、女性9人。

11月5日，楚雄市举办2020年引进紧缺人才集中报到见面会暨事业单位新进人员岗前培训班，10家事业单位主管部门领导和12名新引进人才参加了培训。

会上，楚雄市人社局分管领导对人才引进工作情况作了通报，并要求新引进人才认真学习《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员奖励规定》、《事业单位工作人员处分暂行规定》以及竞聘上岗的相关要求，12名新引进人才作了交流发言。

为进一步做好楚雄市新引进紧缺人才的管理服务工作，市委组织部常务副部长、公务员局局长、老干部局局长杨积仁同志和市委组织部副部长、人社局党委书记、局长王崇福同志分别提出了具体要求。杨积仁同志要求：一是用人单位要进一步发挥人才的作用，多压担子，让人才健康成长；二是新引进人才要珍惜岗位，尽快适应新环境，从严要求自我，扣好人生的第一粒扣子，认真学习岗位知识，兢兢业业、踏踏实实做好工作。王崇福同志要求：一是新引进人才要用自己的努力和工作表现来发挥好一名引进人才的作用；二是用人单位要切实管好用好新引进的人才，对新引进人才高看一分、厚爱一分，有不足之处要及时指出来，切实让人才发挥出最大的作用。（楚雄市人社局 李长会）