3月18日上午，楚雄州召开2020年度人力资源和社会保障工作会议，会议以视频会的形式召开，主会场设在楚雄州人力资源和社会保障局六楼大会议室， 10县市人社局设分会场。

会议宣读了州人民政府副州长徐东同志对人力资源和社会保障工作的批示，徐东副州长在批示中指出:2019年，全州人力资源社会保障系统坚决贯彻落实党中央、国务院和省委省政府、州委州政府决策部署，坚持稳中求进，突出改革创新，紧紧围绕州委“1133”战略，全力以赴稳就业、强保障、抓人才、维权益、促脱贫、优服务、强党建，圆满完成了省州下达的各项目标任务。城乡就业规模再创新高，社保降费减负成效显著，人事管理更加规范，人才工作取得新突破，劳动关系保持和谐稳定，人社服务实现了提质增效，“一部手机就业通”、社保基金监督审计、就业扶贫等工作走在全省前列，多个集体和个人获得国家人社部、省人社厅表彰奖励，为助推全州经济社会高质量跨越式发展贡献了人社力量。徐东副州长在批示中要求：2020年，全州人社系统要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实党中央、国务院和省委省政府、州委州政府的决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，统筹推进疫情防控和经济社会发展，坚持两手抓、两手硬、两促进、两必胜，以“稳就业”为龙头，统筹推进社会保障、人才人事、劳动关系、行业扶贫、干部队伍、作风建设等工作，勇于创新，攻坚克难，为全州实现“四确保”目标作出贡献。

会议总结了2019年度的工作，通报表扬了2019 年度人力资源社会保障工作先进单位和先进个人，分析了面临的形势，研究部署了2020年重点工作任务。会上，州委组织部副部长、州人社局党组书记、局长黄云雁同志在作了人社工作报告。

黄云雁指出，当前，我国正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻坚期，结构性、体制性、周期性问题相互交织，阻力压力不断增大，人社工作任务异常繁重；人社工作面临经济承压长期化、产业升级加速化、人口结构老龄化、人才竞争白热化、公共服务数字化的挑战；人社工作存在“制度碎片化”与“治理现代化”“就业总量大”与“消化能力弱”“社保期望高”与“基金可持续”“缺人才”与“用不好”“兜底扶贫”与“稳定脱贫”的矛盾；同时，也面临着新冠肺炎疫情带来的新挑战。分折当前面临的形势、挑战、矛盾和短板，主要目的是激励大家齐心协力加油干，越是艰险越向前，努力把短板补得再扎实一些，把基础打得再牢靠一些，把措施想得再完备一些，把工作做得再深入一些。

黄云雁要求，全州人社系统要全力应对疫情影响，把“稳就业”摆在更加突出位置；要注重完善体制机制，着力提升社会保险保障能力；要服务经济社会发展，全面加强人才人事工作；要聚焦根治欠薪目标，注重防控劳动关系风险；要压实人社扶贫责任，全面打赢脱贫攻坚硬仗；要优化便民利民服务，持续加强人社行风建设；要从源头防范标本兼治，守牢人社领域风险底线。

黄云雁强调，人社部门作为各级党委、政府领导下的政治机关、民生部门、服务机构和窗口单位，第一属性是政治属性。要持之以恒抓政治建设，切实强化政治意识、提升政治能力、涵养政治生态；要持续更新思想理念，切实贯彻新发展理念、强化体系理念、树牢服务理念；要不断提升能力素质，切实提高基本业务能力、沟通协作能力、问题攻关能力；要不断加大工作推进力度，切实运用好“项目化”工作方式、“责任制”落实手段，完善“闭环式”督导机制。

黄云雁要求，全州人社系统要继续发扬敢打硬仗、连续作战的作风，拿出真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、长抓的韧劲，以必胜的信念、昂扬的斗志、坚毅的行动，坚决完成好今年人社工作各项目标任务，向党和人民交出一份合格答卷。

楚雄州人社局党组成员、保留副处级待遇干部、调研员、实职副科以上干部，以及受到人社部、省政府表彰的先进集体和先进个人代表在州局主会场参会，10县市人社局领导班子成员，各股室负责人及相关工作人员在各分会场参会。（楚雄州人社局 向陶云）