3月6日上午，楚雄州人力资源和社会保障局副局长李勇召集局机关各科室（中心）负责人召开“十四五”规划任务部署会议。会议充分肯定了“十三五”期间人力资源和社会保障事业发展成效，对“十四五”规划前期工作任务进行安排部署。

会议指出，全州人社事业发展“十四五”规划的前期调研工作，要紧紧围绕“十四五”时期扩大就业的思路和对策研究、“十四五”时期技能人才队伍培养评价制度研究、“十四五”时期健全和完善社会保障体系研究、“十四五”时期人才队伍建设研究、“十四五”时期完善劳动关系协调制度机制问题研究、“十四五”时期人力资源市场建设总体思路研究、“十四五”时期人社公共服务体系建设总体思路研究等7个领域的重大课题来展开。

会议要求，局属各单位要结合工作职责，做好“十三五”以来的工作评估（发展现状、经验做法、问题短板），分析“十四五”面临的形势和发展机遇，设定“十四五”期间的发展思路、目标和主要任务（重大改革、重大政策、重大项目），确保“十四五”规划具有前瞻性、指导性、科学性、操作性和连贯性。一要吃透“上情”。结合习近平总书记两次云南考察讲话精神，深入学习贯彻党的十九大各中全会精神和国家、省关于深化改革发展相关政策措施，切实提高全州人社事业发展站位，敢于谋划敢于作为，确保“十四五”规划方向正、思路清。二是要摸清“外情”。要通过学习了解沿海发达地区的人社事业发展工作，汲取先进做法和经验教训，确保“十四五”规划视野开、路子阔。三是要把准“下情”。要真正深入实际、深入基层、深入群众，全面掌握和深入分析第一手资料，确保“十四五”规划接地气、任务实。（楚雄州人社局 李方程）