今年是事业单位改革后的第一年，为贯彻落实省、州党委政府关于机构改革的重大决策部署，推进实施人才强州战略，楚雄州人社局强化责任担当，超前谋划、精心组织，细化任务，狠抓落实，共为事业单位补充工作人员1006人，占全州新增工作人员71.3%。对推动事业单位改革，拓宽引人用人渠道，提高人员素质，优化人员结构起到了积极作用。

一是严密部署、精心组织统一公开招聘。州人社局超前谋划，提前部署，严密组织统一公开招聘工作。通过发布公告、网络报名、笔试考试、资格复审、考察体检等环节，全州共招聘事业单位工作人员541人。

二是拓宽渠道、灵活多样引进紧缺人才。充分发挥用人单位选人、择人、用人自主权，各用人单位结合自身业务发展和工作需要，制定用人需求计划，到高校双向选择洽谈会采取考察、面试等灵活多样的方式引进紧缺急需人才230人。

三是落实政策、确保服务期满人员安置。严格落实各项引导高校毕业生到基层工作政策，共安置“三支一扶”人员、订单定向免费医学生、特岗教师、全科特岗医生112人。

四是注重实绩、面向基层招聘大学生村官。树立从基层一线培养选拔使用干部的工作导向，注重基层工作实绩，从2016年统一选聘的在岗大学生村官中择优定向招聘123人。（楚雄州人社局李斌）