州人社局在深入推进弘扬“跨越发展、争创一流，比学赶超、奋勇争先”精神大讨论活动中，创新在全体党员干部（重点为窗口服务人员）中开展“五比五看五争当”主题实践活动，努力在全局上下形成“对标一流、你追我赶、奋起直追、争先晋位”干事创业环境。

“五比五看五争当”，即：比政治、看谁更高，争当“四个意识”表率；比素质，看谁更强，争当“勤于学习”表率；比作风、看谁更实，争当“求真务实”表率；比服务，看谁更优，争当“为民服务”表率；比业绩，看谁更佳，争当“改革创新”表率。

在开展“五比五看五争当”主题实践活动中，该局教育引导广大党员干部把“讲政治”放在首位，扎实抓好“十个一”学习活动，即：每月开展一次党组理论学习中心组学习和全局干部职工集体学习活动、每月开展一次支部委员会和党小组会学习活动、每季度开展一次道德讲堂、每季度开展一次学雷锋志愿服务活动、每季度开展一次支部党员大会和支部主题党日活动、每半年开展一次党风廉政警示教育学习活动、每半年开展一次廉政提醒谈话和交心谈心活动、每年开展一次社会主义核心价值观专题教育学习活动、每年开展一次全民读书活动、每年开展1次网络在线学法用法及考试活动，窗口单位以实现责任“零推诿”、受理“零推托”、事项“零积压”、服务“零距离”、办事“零差错”、工作“零投诉”的“六零”工作目标为宗旨，全面实行一站服务、限时服务、延时服务、错时服务、预约服务、上门服务、微笑服务等人性化服务方式；全面推行“五心”即：接待服务对象要热心、听取群众反映要耐心、提供服务帮助要诚心、解决实际问题要用心、办理工作业务要细心；“五个一个样”即：“生人熟人一个样、职工领导一个样、外地本地一个样、年轻老人一个样、正常残疾一个样”；“四化”即：服务人性化、管理精细化、工作规范化、督查常态化；“四公开”即：服务事项公开、服务内容公开、服务流程公开、服务时限公开；“四亮明”即：亮明个人身份、亮明工作职责、亮明承诺事项、亮明服务标准。

通过开展“五比五看五争当”主题实践活动，达到治“庸”提能、治“懒”正气、治“散”聚力、治“拖”增效、治“滑”担责的目标。治“庸”提能。即：着力整治党员、干部中存在的面对新形势、新任务、新要求，不注重学习研究和能力提升，墨守成规、自甘平庸、自我懈怠等“不愿为”的问题；治“懒”正气。即：着力整治党员、干部中存在的缺乏持久工作热情，办事拖拉、推诿扯皮、消极懈怠、不想吃苦、不愿干事等“不想为”的问题；治“散”聚力。即：着力整治党员、干部中存在的纪律松弛、不讲规矩、自由散漫、作风漂浮、我行我素等“乱作为”的问题；治“拖”增效。即：着力整治党员、干部中存在的群众观念淡薄，事业心、责任心不强，工作拖沓、效率低下等“慢作为”的问题；治“滑”担责。即：着力整治党员、干部中存在的思想懈怠、见困难就缩、见问题就推、见矛盾就躲等“不敢为”的问题。（楚雄州人社局 李贵平）